Fue el 1 de abril cuando entr¨® en vigor a trav¨¦s de la publicaci¨®n en el BOE de las modificaciones de la reforma laboral impulsada por el Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social de la vicepresidenta Yolanda D¨ªaz, que fue aprobada por el Gobierno con el respaldo de los sindicatos y de la patronal.

El objetivo de esta medida era hacer frente a la contrataci¨®n temporal y fomentar la contrataci¨®n fija, una medida que ha afectado a ya a 1.6 millones de ciudadanos que han firmado un contrato indefinido en las ¨²ltimas semanas.

Diferencias de contratos

El contrato fijo discontinuo es una modalidad de car¨¢cter indefinido que garantiza estabilidad laboral y est¨¢ destinado a dar respuesta a determinados sectores, sobre todo los estacionales o de temporada.

La naturaleza de este contrato se reitera en el tiempo de forma peri¨®dica, y las empresas pueden contratar a sus trabajadores de manera intermitente en el tiempo, pero con un contrato permanente. La gran medida, los trabajadores pueden cobrar el paro en los periodos de inactividad. Se pueden establecer diferentes modalidades, ya sea a jornada completa, parcial o para la prestaci¨®n de servicios fijos discontinuos.

Seg¨²n informa el SEPE, el contrato de trabajo temporal tiene una duraci¨®n determinada, "solo podr¨¢ celebrarse por circunstancias de la producci¨®n o por sustituci¨®n de persona trabajadora¡±.

"El contrato de trabajo de duraci¨®n determinada podr¨¢ celebrarse a jornada completa o parcial, se formalizar¨¢ por escrito, podr¨¢ ser verbal cuando la duraci¨®n del contrato por circunstancias de la producci¨®n sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa".

Hay diferentes modalidades para pescadores, para los trabajadores de Formaci¨®n Profesional, incluso contratos para compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ¨¢mbito de la formaci¨®n profesional, los estudios universitarios o del Cat¨¢logo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.