Una excedencia voluntaria es una situaci¨®n laboral en la que un trabajador decide rescindir de su contrato laboral y pedir la suspensi¨®n temporal de forma voluntaria por cuestiones personales. La excedencia voluntaria se contempla en el art¨ªculo 46 del Estatuto de los Trabajadores:

¡°El trabajador con al menos una antig¨¹edad en la empresa de un a?o tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a?os. Este derecho solo podr¨¢ ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a?os desde el final de la anterior excedencia voluntaria¡±.

?C¨®mo puedo cobrar el paro si estoy en excedencia voluntaria?

La empresa no asegura que el trabajador pueda retomar su antiguo trabajo, pero el ingreso de este es preferente si hay una plaza libre. Ahora bien, ?tengo derecho a paro si me encuentro en una excedencia voluntaria? La posici¨®n del Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE) es clara: ¡°Si al pasar a la situaci¨®n de excedencia voluntaria en su empresa, un trabajador solicita la prestaci¨®n por desempleo, se le denegar¨¢ porque no tiene situaci¨®n legal de desempleo¡±. Pero hay excepciones.

Si un trabajador decide trabajar para otra empresa diferente y su contrato finaliza por causas ajenas a la voluntad, puede solicitar el paro si la excedencia voluntaria no ha finalizado cuando se produce la situaci¨®n de desempleo. Si la duraci¨®n de la prestaci¨®n supera a la de la excedencia, la subvenci¨®n se cobra hasta que finalice la excedencia.

Cuando esto ocurre, el trabajador debe solicitar la readmisi¨®n en la empresa, y si esta no es posible porque no existen vacante o por la propia negativa de la empresa, el trabajador puede seguir cobrando el paro, siempre y cuando demuestre al SEPE que pidi¨® la readmisi¨®n en su empresa.