Durante una jornada laboral, los trabajadores suelen necesitar un descanso de tiempo determinado para poder recargar las pilas y poder volver a sus puestos de trabajo y rendir lo m¨¢ximo posible. El Estatuto de los Trabajadores recoge la duraci¨®n del descanso que los empleados pueden hacer durante la jornada de trabajo, de forma semanal y entre jornadas.

Pausas durante la jornada

Seg¨²n indica el art¨ªculo 34 del Estatuto de los Trabajadores, si la jornada laboral supera las seis horas, debe existir de forma obligatoria un descanso de m¨ªnimo 15 minutos. Este descanso no suele estar remunerado, a no ser que lo indique el convenio colectivo o el acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, seg¨²n indica CuestionesLaboraes.es

El periodo de descanso tambi¨¦n puede ser calificado como tiempo de trabajo efectivo por la empresa, aunque el convenio no lo contemple as¨ª. En este caso, se trata de un derecho adquirido que solo se puede modificar mediante un cambio de las condiciones de trabajo.

Descanso semanal y entre jornadas

Seg¨²n el art¨ªculo 37 del Estatuto, ¡°Los trabajadores tendr¨¢n derecho a un descanso m¨ªnimo semanal, acumulable por per¨ªodos de hasta catorce d¨ªas, de d¨ªa y medio ininterrumpido¡±. Es decir, un per¨ªodo m¨ªmino de 36 horas de descanso.

Los trabajadores tienen derecho a descansar un d¨ªa y medio sin interrupciones por semana, y este descanso puede acumularse por per¨ªodos de hasta cartorce d¨ªas y disfrutar de tres d¨ªas seguidos, seg¨²n informa el medio citado.

Entre jornadas deber¨¢ siempre respetarse como m¨ªnimo doce horas, seg¨²n indica el art¨ªculo 34 del Estatuto de los trabajadores. Esto deber¨¢ cumplirse siempre, incluso cuando se hagan horas extraordinarias.