El fuerte aumento del precio de los combustibles, impulsado en gran parte desde la ofensiva militar de Rusia en Ucrania (desde entonces ha subido cerca de un 20%), llev¨® a la Plataforma de Defensa del Sector del Transporte de Mercanc¨ªas por Carretera Nacional e Internacional a convocar una huelga. Desde el pasado lunes y de forma indefinida se mantiene esta huelga, que ya ha afectado incluso al sector l¨¢cteo, sin los insumos necesarios para la elaboraci¨®n de los productos.

Durante estos tres d¨ªas de huelga, siendo este jueves el cuarto, miles de transportistas se han echado a las calles de Espa?a para denunciar este aumento en el precio de los combustibles, as¨ª como las condiciones laborales. Dentro de ellos, hay un numeroso grupo que son trabajadores aut¨®nomos y que, de acuerdo con el Estatuto del Trabajo Aut¨®nomo, no tienen derecho a la huelga.

La Ley 20/2007 de 11 de julio de dicho estatuto, indica que los trabajadores por cuenta propia tienen "derecho al ejercicio de los derechos y libertades p¨²blicas", que se regulan en la Constituci¨®n Espa?ola, como as¨ª queda establecido en su art¨ªculo 29.2, que establece la huelga como un derecho fundamental. No obstante, tal y como recoge Leg¨¢litas, la normativa que se encarga de regular el derecho a la huelga, el Real Decreto-ley 17/1997, de 4 de marzo, no define el derecho, aunque s¨ª establece los efectos pr¨¢cticos.

Entre estos podemos encontrar la suspensi¨®n de la relaci¨®n laboral, la p¨¦rdida del salario mientras se secunde la huelga y el mantenimiento en situaci¨®n de 'alta especial' que supone la suspensi¨®n del pago de algunas cuant¨ªas de las cuotas de la seguridad social. Sobre estos puntos, pues, se puede concluir que los aut¨®nomos no tienen derecho a huelga por dos motivos: al no haber relaci¨®n laboral esta no puede ser suspendida y, adem¨¢s, no existe una situaci¨®n de 'alta especial', ya que no est¨¢ previsto en la Tesorer¨ªa General de la Seguridad Social.

Con trabajadores a cargo

Tambi¨¦n se puede dar el caso de trabajadores aut¨®nomos que tengan empleados a su cargo. En tal situaci¨®n, no podr¨¢n cerrar el centro de trabajo con motivo del derecho a huelga. De hacerlo, se incurrir¨ªa en un cierre patronal sin autorizar, que podr¨ªa dar lugar a las sanciones correspondientes, recogidas en el texto refundido de la ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Solo se podr¨¢ cerrar el centro de trabajo si se cumplen los requisitos fijados en el Real Decreto-ley 17/1977, en sus art¨ªculos 12, 13 y 14.