El IPC ha vivido una subida importante en el ¨²ltimo a?o, una condici¨®n que provoca que aquellos empleados que tienen un sueldo que no actualizable acaben perdiendo poder adquisitivo. Muchos trabajadores reclaman al Estado y a sus empresas una subida acorde, y con ello surge el interrogante de si con la subida del IPC y del SMI, est¨¢n las empresas obligadas a subir salarios en 2022.

Ayer ya se anunci¨® que el SMI actual, se prorrogar¨¢ por el momento en el comienzo de este 2022. Otros a?os, el Estado realiza para el 1 de enero,una actualizaci¨®n autom¨¢tica de esta cifra. Este suceso ser¨¢ temporal, y seg¨²n todo apunta, no m¨¢s tarde del primer semestre del a?o el SMI se actualice, probablemente hasta una suma que rondar¨¢ los 1.000 euros. En este caso las empresas s¨ª estar¨¢n obligadas a subir los salarios de sus empleados que est¨¦n indexados a dicho SMI.

?Tiene la empresa que subirte el IPC en la n¨®mina?

En otro orden de cosas entra el IPC. En la mayor¨ªa de empresas, el IPC no es determinante en este tipo de aspectos, y suelen regirse por los convenios de cada trabajador, negociado en su momento por todo el colectivo.

El IPC sobre todo, resulta importante para interpretar la situaci¨®n salarial de una persona que funciona como una muestra de la media global. En t¨¦rminos generales, si sube el IPC, pero no la n¨®mina, ser¨¢ menor el volumen de adquisiciones que un individuo puede pagar con su n¨®mina.

Seg¨²n el portal Pymes y Aut¨®nomos, en momentos donde la inflaci¨®n ha sido baja o ha estado bastante controlada el diferencia entre lo pactado en convenio y lo que se encarece la vida suele ser muy similar. Actualmente con una inflaci¨®n disparada, sobre todo por los costes energ¨¦ticos, la cosa es diferente.

El problema de esto se agrava cuando la situaci¨®n se desarrolla en un largo plazo, y de mantenerse una situaci¨®n como la que vivimos durante varios a?os m¨¢s, ser¨ªa necesario empezar a realizar una revisi¨®n salarial en las plantillas si no queremos ver como poco a poco se empiezan a producir dimisiones porque los empleados buscan una oferta, por lo general en la competencia, econ¨®micamente m¨¢s atractiva.

Con la nueva reforma laboral y la vuelta de la ultraactividad de los convenios, veremos si la negociaci¨®n de las actualizaciones salariales vuelve a estar definida con una f¨®rmula flexible a la vez que atractiva para dar respuesta a las demandas de empresas y trabajadores.