Telef¨®nica gastar¨¢ 1.500 millones de euros en la salida de 2.700 trabajadores
La empresa de telecomunicaciones ha llegado a un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO para pactar esta salida de aquellos que cumplan los requisitos.
Cerca de 2.700 trabajadores espa?oles abandonar¨¢n Telef¨®nica tras el acuerdo al que ha llegado la empresa con los sindicatos UGT y CCOO, seg¨²n ha informado la propia compa?¨ªa. El Plan de Suspendi¨®n Individual (PSI) de empleo que han aprobado este martes supondr¨¢ un gasto de 1.500 millones de euros, aproximadamente, antes de impuestos para la empresa de telecomunicaciones.
A este plan podr¨¢n adherirse cerca del 15% de la plantilla conjunta de todas las filiales espa?olas de Telef¨®nica, siempre que hayan nacido hasta 1967 y tengan una antig¨¹edad en la empresa de, al menos, 15 a?os. En total, son 4.532 los trabajadores que cumplen con estos requisitos y que podr¨¢n solicitar su salida de la empresa.
Seg¨²n los c¨¢lculos que maneja la empresa, ser¨¢n cerca de 2.700 empleados los que se acoger¨¢n al PSI, por lo que el coste se situar¨ªa en torno a los 1.500 millones de euros antes de impuestos, una cifra que se contabilizar¨ªa fiscalmente dentro del cuarto trimestre de 2021. La empresa tambi¨¦n estima que los ahorros anuales promedio de gastos directos estar¨¢n por encima de los 230 millones a partir de 2023.
Percibir¨¢n un 65% del salario
"En cualquier caso, el impacto generado de caja ser¨¢ positivo desde 2022 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se prev¨¦ que tenga lugar durante el primer trimestre de 2022", ha informado la empresa de telecomunicaciones en un comunicado. A este plan podr¨¢n adherirse un m¨¢ximo del 75% de trabajadores que tengan m¨¢s de 54 a?os y cumplan con el resto de requisitos, dentro de las ¨¢reas denominadas no cr¨ªticas (2.285 trabajadores), seg¨²n han declarado fuentes sindicales a COPE.
Adem¨¢s, podr¨¢n hacerlo tambi¨¦n el 38% de los que est¨¦n dentro de las ¨¢reas cr¨ªticas (483 empleados) y el 100% de los mandos (214). Los nacidos en 1967 percibir¨¢n el 68% del salario regulador, y a los nacidos con anterioridad les corresponder¨¢ el 65%. El 100% del coste del convenio especial de la seguridad social hasta alcanzar la edad de jubilaci¨®n ordinaria estar¨¢ cubierto por la empresa, que mantendr¨¢ tambi¨¦n el seguro colectivo de riesgo, las aportaciones del plan de pensiones y la p¨®liza de salud hasta los 65 a?os.