El motivo por el que Mercadona sube un 5% los sueldos de sus empleados

La mayor cadena de distribución de Espa?a, Mercadona, subirá el sueldo a sus trabajadores a partir del próximo 1 de enero de 2022. El objetivo de esta modificación es el de adaptar el salario de la plantilla a la inflación, por lo que se estima que la subida del sueldo sea del 5%. Así, los empleados de Mercadona no perderán poder adquisitivo.

Mercadona, como hace y ha hecho siempre, va a incrementar el sueldo de sus trabajadores conforme al IPC acumulado al cierre del a?o. Por tanto, una vez lo conozcamos, procederemos a aplicarlo para que nuestras trabajadoras y trabajadores no pierdan poder adquisitivo", han asegurado fuentes de la empresa a Europa Press.

Según ha indicado Expansión, Mercadona es la primera gran empresa que toma medidas en Espa?a para evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus empleados. A pesar de que la subida del sueldo sea del 5%, Mercadona no asegura que el incremento del ?ndice de Precios de Consumo (IPC) no suba más de un 5% al cierre del a?o.

El IPC puede subir más del 5%

Y es que, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPC subió un 0,4% en noviembre en relación al mes anterior y situó su tasa interanual en el 5,6%, dos décimas más que en octubre y su nivel más alto en 29 a?os, debido el encarecimiento de los alimentos y, en menor medida, de las gasolinas.

Mercadona ofrece actualmente un contrato fijo a todos sus trabajadores, cuyo salario mínimo anual durante el primer a?o es de 1.388 euros brutos al mes, de acuerdo con Onda Cero. Además, según Levante-EMV, los empleados de Mercadona con una vigencia de cuatro a?os o superior cobran una media de casi 1.500 euros netos al mes.