6.500 euros por conseguir un contrato de trabajo
Seg¨²n informa 'El Pa¨ªs', es el precio que deben abonar los trabajadores extranjeros para conseguir un contrato que regularice su situaci¨®n en Espa?a.
A principios del mes de noviembre entr¨® en vigor la reforma de la ley de extranjer¨ªa, a trav¨¦s de la cual se aprob¨® un nuevo marco jur¨ªdico "que favorece la inclusi¨®n de los menores extranjeros y los j¨®venes extutelados".
Sin embargo, pese a esta reforma introducida por el Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, todav¨ªa existen obst¨¢culos que impiden a los inmigrantes regularizar su situaci¨®n. Y es que seg¨²n informa 'El Pa¨ªs', a trav¨¦s de varios testimonios, muchos de ellos se han visto obligados a pagar elevadas cantidades de dinero?mediante la formalizaci¨®n de un nuevo contrato laboral.
Cantidades que llegan hasta los 6.500 euros
Tal y como recoge el citado medio, estos inmigrantes llegaron a pagar miles de euros por regularizar su situaci¨®n, hasta los 6.500 euros. Para ello, es imprescindible que se cumplan una serie de requisitos muy espec¨ªficos, m¨¢s a¨²n si se trata de contratos de larga duraci¨®n.
Para ello, es necesario que el empresario o la compa?¨ªa contratante no tenga deudas con la Agencia Tributaria. Adem¨¢s, para regularizar el permiso de residencia, el Ministerio de Inclusi¨®n?fija como requisitos para el empresario la inscripci¨®n en la Seguridad Social, estar al corriente de pago con Hacienda y garantizar una actividad continuada al trabajador. Adem¨¢s, el empleado no debe ni estar en situaci¨®n irregular ni tener antecedentes penales.
Necesaria la autorizaci¨®n para el trabajo
Por otro lado, aquellos trabajadores que no tenga autorizaci¨®n del trabajo, podr¨¢n obtenerla junto al permiso de residencia siempre y cuando cumplan con los requisitos mencionados.?
Junto con el permiso de residencia y la autorizaci¨®n del trabajo, se solicita tambi¨¦n el visado que permite a los extranjeros la entrada a nuestro pa¨ªs. Para conseguir un nuevo empleo, el extranjero debe aportar?los datos del contratante, como el nombre de la empresa, direcci¨®n, tel¨¦fono, n¨²mero fiscal o domicilio, entre otros.