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Baja laboral: ?cu¨¢ndo paga la Seguridad Social la incapacidad temporal?

En caso de un percance en el trabajo, la Seguridad Social es la encargada de realizar el pago del importe correspondiente a cada trabajador.

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Durante la jornada laboral de todo trabajador pueden surgir problemas, en mayor o menor medida en funci¨®n del trabajo, que nos lleven a solicitar la baja laboral. Un hecho que nos 'obliga' a permanecer unos d¨ªas en casa, seg¨²n la gravedad de la misma. En ese caso, la seguridad social se encarga de realizar el pago correspondiente por la baja.

De forma general, la seguridad social realizar el pago de este subsidio el ¨²ltimo d¨ªa h¨¢bil de cada mes. En caso de ser festivo, el ingreso se realizar¨ªa el d¨ªa previo. Luego, el d¨ªa en que se reciba la transferencia var¨ªa en funci¨®n de cada banco, de forma que suele ser en los primeros d¨ªas del siguiente mes.

Duraci¨®n y c¨®mo solicitar

El pago de este subsidio se puede recibir durante un m¨¢ximo de 365 d¨ªas, si bien se puede ampliar en 180 m¨¢s si el m¨¦dico as¨ª lo considera conveniente. Para poder solicitarlo, hay que tener en cuenta la condici¨®n laboral de cada trabajador, diferenciando si se aut¨®nomo, trabajador por cuenta ajena o empleado del hogar.

C¨®mo pedir la baja laboral

  • Trabajador por cuenta ajena: la empresa realiza la solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la mutua. Deber¨¢ acompa?arse del parte de baja y de confirmaci¨®n que nos entregue el m¨¦dico de cabecera de la Seguridad Social.
  • Aut¨®nomo: en este caso el propio trabajador debe presentar ante un Centro de Atenci¨®n e Informaci¨®n de la Seguridad Social o la mutua varios documentos. La solicitud firmada, el DNI, la justificaci¨®n de pago de las cuotas y los partes m¨¦dicos de baja y confirmaci¨®n, junto con una declaraci¨®n de situaci¨®n de la actividad.
  • Empleado del hogar: como en el primer caso, se debe personar en el Instituto de la Seguridad social o la mutua que corresponda con el DNI, los partes m¨¦dicos y de confirmaci¨®n de baja y el certificado de empleador.