Las bajas laborales son las situaciones personales en las que un trabajador est¨¢ incapacitado para realizar sus funciones en la empresa. Podemos encontrar cuatro situaciones por las que se puede dar una baja laboral: enfermedad com¨²n, enfermedad profesional, accidente laboral y accidente no laboral. A continuaci¨®n te explicaremos c¨®mo puede afectar la baja laboral a las pagas extra y a tus vacaciones.

Pagas extra durante la baja laboral

Dependiendo del pa¨ªs los estatus laborales pueden variar. Dentro de la normativa se estipula que si la baja m¨¦dica se produce en un contexto fuera del trabajo, la persona afectada percibir¨¢ durante la primera quincena el correspondiente al 60% del sueldo. Despu¨¦s, ser¨¢n la propia Seguridad Social la que se haga cargo del 75% o incluso del 100% del sueldo del empleado.

Una de las dudas la gente intenta resolver con asiduidad es qu¨¦ pasa con el cobro de la paga extraordinaria estando en un periodo de baja laboral. Seg¨²n recoge el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador cobrar¨¢ ¨ªntegramente la paga extraordinaria independientemente del tiempo que dure la situaci¨®n de incapacidad. Sin embargo, para poder cobrarla el empleado deber¨¢ haber cotizado al menos un per¨ªodo de 180 d¨ªas en los ¨²ltimos cinco a?os a la Seguridad Social.

Como norma general en nuestra legislaci¨®n, el tiempo que un trabajador pasa incapacitado no se computa a efectos de calcular la paga extraordinaria, aunque algunos Convenios s¨ª que lo permiten. En 2019 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dict¨® una sentencia por la cual todos los empleados que se encuentren inhabilitados por baja m¨¦dica gozan del derecho de cobrar lo proporcional a su paga extra.

Per¨ªodo vacacional durante la baja laboral

Anta?o cuando se estaba de baja laboral y esta coincid¨ªa con el per¨ªodo vacacional estipulado entre la empresa y el asalariado, estas se perd¨ªan. Y si se estaba de vacaciones y se produc¨ªa un accidente, esos d¨ªas no se recuperaban a posteriori. Estas situaciones han cambiado de la mano del Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea y del Tribunal Supremo, que cambiaron el Estatuto de los Trabajadores en su art¨ªculo 38?.

Actualmente el art¨ªculo 38 del Estatuto de los Trabajadores recoge que si el periodo de vacaciones coincide con un periodo de baja m¨¦dica, el trabajador tiene derecho a recuperar esos d¨ªas de vacaciones que no se han podido disfrutar por estar de baja, pudiendo distrutar de las vacaciones una vez acabada la baja.

Al igual que en el caso anterior, el ¨²nico requisito para que esto se de es que el l¨ªmite temporal desde la baja hasta las vacaciones es de 18 meses. Es decir, no pueden haber pasado m¨¢s de 18 meses desde que se haya acabado el a?o al que correspondan esas vacaciones.