Despiden a una espa?ola de su trabajo en Reino Unido tras 44 a?os por el 'Brexit'
A finales de junio, la mujer solicit¨® su estatus de ciudadana de la Uni¨®n Europea (UE) residente en el territorio, pero su petici¨®n se encuentra paralizada.
Una de las principales consecuencias que conlleva el 'Brexit' es el aumento de las dificultades laborales en Reino Unido. ?se ha sido el caso de una espa?ola residente all¨ª desde hace 44 a?os: ha sido despedida de su empleo en una residencia de ancianos por no poder demostrar su derecho a trabajar en dicho pa¨ªs.
Tal y como desvela el diario The Guardian, la afectada tiene 45 a?os, lleg¨® a la naci¨®n cuando era un beb¨¦ de apenas 11 meses y no ha abandonado nunca Reino Unido. Por ello, ha intentado ponerse en contacto con la oficina encargada de regularizar su situaci¨®n en m¨¢s de 100 ocasiones durante las ¨²ltimas tres semanas, aunque no ha logrado hablar con nadie.
Numerosas peticiones
A finales de junio, la mujer solicit¨® su condici¨®n de ciudadana de la Uni¨®n Europea (UE) residente en el territorio. Pero su petici¨®n se encuentra paralizada entre las m¨¢s de 500.000 que las oficinas deben tramitar. Este despido le ha supuesto incluso problemas para alimentar a sus dos hijos, dado que es el principal sost¨¦n econ¨®mico de su familia.
Aunque parezca sorprendente este caso, algunas organizaciones ben¨¦ficas que ayudan a ciudadanos de la UE afirman que no es algo aislado. La espa?ola fue convocada a una reuni¨®n con sus empleadores el pasado 28 de junio y ah¨ª fue cuando los gerentes del centro descubrieron que no ten¨ªa la documentaci¨®n acreditativa del derecho a trabajar en Reino Unido.
Riesgo de sanci¨®n
Seg¨²n declar¨® en el citado medio, le pidieron que demostrara que hab¨ªa llegado al pa¨ªs de forma legal: "Era como si me estuvieran acusando de llegar aqu¨ª en la parte trasera de un cami¨®n, pero llegu¨¦ de beb¨¦. Me preguntaron si pod¨ªa probar que ten¨ªa derecho a trabajar en Reino Unido, he estado pagando impuestos y la Seguridad Social aqu¨ª durante casi 30 a?os".
Tras la reuni¨®n con su empresa, solicit¨® su estatus de residente, pero nunca lleg¨® a obtener el certificado. Debido a este motivo, su compa?¨ªa la despidi¨® argumentando que corr¨ªan el riesgo de recibir una sanci¨®n si continuaba trabajando all¨ª. Pese a las dificultades, la mujer se mostr¨® esperanzada en poder recuperar su puesto.
