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As¨ª funcionar¨¢ el MSE, el nuevo ERTE pos-COVID: ?qu¨¦ es y c¨®mo se aplicar¨¢?
Desde el Ejecutivo central busca ya una alternativa al actual sistema de los ERTE, cuya caducidad actual es a finales de septiembre de este a?o.
El Gobierno ya trabaja en vistas de la llegada de la vieja normalidad, la que hab¨ªa antes de la pandemia. Adem¨¢s del ¨¢mbito sanitario, el laboral es otra de las patas sobre la que cimentar el futuro tras el coronavirus. Durante este tiempo, se desarroll¨® la figura de los Expedientes de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE), una situaci¨®n en la que siguen todav¨ªa muchos espa?oles tras m¨¢s de un a?o de limitaciones.
El nuevo nombre que recibir¨¢n los ERTE posCOVID ser¨¢ Mecanismo de Sostenibilidad del Empleo (MSE), y permitir¨¢n a las empresas reducir la jornada de los trabajadores en caso de alg¨²n imprevisto que impida el desarrollo normal de la compa?¨ªa. Eso s¨ª, no estar¨¢ prevista una prestaci¨®n adicional para estos trabajadores (ahora, lo que se pierde de jornada se compensa con el ERTE). En el mes de mayo se prorrogaron los ERTE hasta finales de septiembre.
En su lugar se plantea la puesta en marcha de un fondo que depender¨¢ de los excedentes del paro, de las multas a empresas que hacen Expedientes de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) y de los fondos europeos. Con ellos, Gobierno, patronales y sindicatos examinar¨¢n a qu¨¦ empresas en MSE se les puede conceder la ayuda.
De esta forma figura en el documento remitido por el Ministerio de Trabajo a patronal y sindicatos, como asegura Cadena SER. Se trata de una propuesta, de momento, provisional, pero que da ideas de por d¨®nde pueden marchar los planes para sustituir a los ERTE una vez finalice la pandemia.
Forma de aplicaci¨®n
Seg¨²n el citado documento, al MSE pueden recurrir las empresas para reducir las jornadas de los trabajadores "por razones de car¨¢cter imprevisible, alejas a la voluntad empresarial". Para ello requiere el mantenimiento del empleo, as¨ª como no realizar nuevas contrataciones, externalizaciones y horas extra durante su uso.
Para poner en marcha el futuro MSE se deber¨¢ comunicar a la autoridad laboral y negociar con los representantes de los trabajadores: ser¨¢ la primera quien se encargue de autorizarlo o no. Su uso ser¨¢ preferente a las extinciones por causa econ¨®mica, t¨¦cnica, organizativa o de producci¨®n.
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