Cerca de un a?o despu¨¦s de la llegada de la pandemia de coronavirus que ha dejado tras de s¨ª casi cuatro millones de muertos en todo el mundo, poco a la situaci¨®n empieza a regresar a niveles parecidos a como se estaba antes de la misma. Especialmente en muchos pa¨ªses europeos, donde la vacunaci¨®n permite la relajaci¨®n de ciertas restricciones.

En Espa?a, los ERTE permitieron que la pandemia no destruyera de forma total millones de empleos. Ahora que poco a poco se recupera la normalidad, el n¨²mero de gente en Expediente de Regulaci¨®n Temporal de Empleo es cada vez menor, como ha confirmado recientemente el ministro de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢: apenas quedan 465.000 personas en esta situaci¨®n, con una bajada de 70.000 respecto al pasado mes de mayo.

Vacaciones en ERTE, ?es posible?

Para estos trabajadores, cerca de medio mill¨®n, surge la duda de si tendr¨¢n derecho este verano a disfrutar de sus vacaciones, por el hecho de estar en esta situaci¨®n poco habitual. El hecho es que, mientras se est¨¢ en situaci¨®n de ERTE de suspensi¨®n de contrato, no se generan derecho a vacaciones. ?stas ser¨¢n reducidas en funci¨®n de los d¨ªas de suspensi¨®n, o directamente anuladas. Cuando la situaci¨®n regrese a la normalidad, el trabajador podr¨¢ disfrutar de los d¨ªas que le correspondan, sin contar las devengadas durante el tiempo que dur¨® el ERTE.

En el caso de expediente de reducci¨®n de jornada, el devengo de los d¨ªas vacacionales no se ve afectado por esta situaci¨®n: le corresponden los mismos d¨ªas que si no hubiese estado en ERTE. Si no estuvieran fijadas en el momento de iniciarse el ERTE, podr¨¢n pactarse con los representantes de los trabajadores o directamente entre la empresa y el empleado. Lo que s¨ª se ver¨ªa afectado es el salario en dichos d¨ªas, que ser¨ªa inferior al de una jornada completa, pues el salario bruto anual se reduce en esta situaci¨®n.

Si quedaran d¨ªas de vacaciones por disfrutar dentro del a?o natural, la empresa deber¨ªa dejar de aplicarles el ERTE durante el periodo vacacional, cobrar su salario y la empresa cotizar por ello. Finalmente, si la empresa aplica un ERTE mientras el trabajador disfruta de sus vacaciones, ¨¦stas se interrumpir¨¢n y solo se contar¨¢n los d¨ªas ya disfrutados. Los restantes, en el momento en que finalice la situaci¨®n de ERTE.