El banco BBVA ha tomado la decisi¨®n de aplicar un ERE a una parte de su plantilla. Seg¨²n el comunicado facilitado, ha informado tanto a sindicatos como a sus empleados en Espa?a ¡°la voluntad de iniciar un procedimiento de despido colectivo en Espa?a, que afectar¨¢ tanto a los servicios centrales como a la red comercial¡±.

Las cifras manejadas por analistas y expertos hablan de que podr¨ªa alcanzar a 3.000 personas este cambio, lo que supondr¨ªa aproximadamente un 10% de la plantilla afectada. Todav¨ªa no hay un n¨²mero oficial ni se ha facilitado a los sindicatos. Ser¨¢ el d¨ªa 16 de abril cuando tenga lugar la primera reuni¨®n con la representaci¨®n legal de los trabajadores.

Seg¨²n BBVA, el sector bancario ¡°se encuentra en un contexto de profunda transformaci¨®n marcada por una enorme presi¨®n competitiva, bajos tipos de inter¨¦s, la adopci¨®n acelerada de los canales digitales por parte de los clientes y la entrada de nuevos actores digitales¡±.

Un cambio de idea en este inicio de a?o

En la nota a la plantilla, la entidad explica que el ¡°objetivo es explorar conjuntamente f¨®rmulas que permitan minimizar el impacto en la plantilla¡±.

De hecho, en 2020 se neg¨® la opci¨®n de reducir la plantilla. Pero ya el pasado 29 de enero, el consejero delegado del Grupo, Onur Gen?, coment¨® durante la presentaci¨®n de resultados que se ejecutar¨ªa un plan de reestructuraci¨®n de costes en la primera mitad de a?o. Se encontraba ¡°en fase de estudio¡±.

Sin embargo, con el paso de estos ¨²ltimos meses, y con la digitalizaci¨®n, la ca¨ªda de resultados o la venta de su filial en Estados Unidos con plusval¨ªas de 10.000 millones, la idea ha ido variando del todo y as¨ª se ha ido poniendo de manifiesto en declaraciones p¨²blicas hasta llegar a esta decisi¨®n.

Motivos por los que se ha decidido aplicarlo

El banco afirma que es necesario ir por este camino porque es lo mejor para poder garantizar ¡°la competitividad y la sostenibilidad del empleo a futuro¡±. Por ello, se ha considerado que es inevitable hacer algo para que los costes sean menores: ¡°Resulta imprescindible continuar trabajando de forma a¨²n m¨¢s decidida en reducir nuestra estructura de costes¡±.

¡°Abordamos este proceso con actitud dialogante, con el compromiso de guiarnos por criterios de objetividad y con la voluntad de llegar al mejor acuerdo posible para todos¡±, a?ade, con la intenci¨®n de evitar conflictos y problemas y llegar a un acuerdo que sea beneficioso para todas las partes.

Aunque la primera reuni¨®n ser¨¢ en unos d¨ªas, la entidad presidida por Carlos Torres se compromete a informar de todo a los empleados, principalmente a aquellos que podr¨¢n verse afectados, ¡°preservando siempre el respeto al proceso negociador que acabamos de iniciar¡±.