El Gobierno, los sindicatos y la patronal aprobaron la ampliaci¨®n de los Expedientes de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 31 de mayo. Esta medida se viene aplicando desde poco despu¨¦s de la declaraci¨®n del coronavirus como una pandemia para intentar paliar los efectos econ¨®micos de la misma.

Muchos empresarios se acogieron a la medida y pusieron a parte de su plantilla en ERTE. Esta situaci¨®n, junto con la disminuci¨®n del trabajo presencial en favor del teletrabajo, supusieron un retraso en las oficinas del Servicio P¨²blico de Empleo (SEPE), por lo que los 15 d¨ªas estipulados para resolver la solicitud de los ERTE se han prorrogado.

La normativa del SEPE recoge la obligaci¨®n de ¡°resolver las solicitudes de prestaciones en un plazo de 15 d¨ªas y notificarlo 10 d¨ªas despu¨¦s¡±. Y, adem¨¢s, a?ade que si ¡°transcurridos tres meses desde la presentaci¨®n de la solicitud no se ha resuelto, se deber¨¢ entender desestimada por silencio administrativo¡±.

Por lo tanto, todas las solicitudes sin aprobar no recibir¨¢n ning¨²n montante econ¨®mico hasta que el SEPE comunique su resoluci¨®n definitiva y, en caso de que no lo haga, se entender¨¢ como denegada al transcurrir tres meses desde la entrada en registro de la petici¨®n.

?Qu¨¦ hacer ante esta situaci¨®n?

Si pasan tres meses desde la presentaci¨®n de la solicitud y no obtenemos respuesta, podremos presentar una reclamaci¨®n administrativa. Este es el paso previo antes de que se abra la posibilidad de interponer una demanda judicial.

La reclamaci¨®n deber¨ªa dirigirse a la Direcci¨®n Provincial del SEPE mediante un escrito presentado por registro para que quede constancia de la solicitud. Es especialmente importante guardar copias selladas de todo el proceso por si en alg¨²n momento hubiera que iniciar la v¨ªa judicial.