Faltar al trabajo por la nieve: en qu¨¦ casos me pueden sancionar y c¨®mo presentar un justificante laboral
Las empresas no pueden sancionar a los trabajadores que no acudan a trabajar en condiciones similares como las producidas por la borrasca Filomena.
El art¨ªculo 47 del Estatuto de los Trabajadores concluye que las empresas no pueden sancionar a los trabajadores que no acudan a sus puestos laborales por causas meteorol¨®gicas similares a las de la borrasca Filomena, tal y como ha explicado Comisiones Obreras-Madrid en su cuenta oficial de Twitter.
El apartado citado hace referencia a que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por motivos graves y justificables. Las nevadas que han colapsado las carreteras de muchas ciudades de Espa?a se podr¨ªan considerar, por lo tanto, un motivo justificable y puntual, seg¨²n el sindicato.
?C¨®mo se compensa?
Sin embargo, a pesar de que el Estatuto de los Trabajadores protege a los empleados en estas circunstancias, no incluye la forma en la que los empresarios pueden compensar la ausencia del trabajador. Por ello, se contemplan varias opciones, como pueden ser el no abono del sueldo correspondiente a ese d¨ªa, la recuperaci¨®n de las horas fuera del horario laboral o el teletrabajo.
Una de las posibles soluciones que no se puede plantear es sustituir ese d¨ªa no trabajado por uno de vacaciones, pues estos d¨ªas de descanso est¨¢n recogidos en la legislaci¨®n laboral y la empresa debe respetarlos.
Justificante
Lo que s¨ª puede hacer la empresa es obligar al trabajador a presentar un justificante que acredite el motivo por el que no ha podido acudir a su puesto de trabajo. La abogada de Comisiones Obreras-Madrid, Eva Urbano, ha indicado que habitualmente las situaciones que justifican una ausencia al trabajo son de dominio p¨²blico, por lo que pueden chequearse de forma sencilla en cualquier medio.
No obstante, la solicitud del justificante se ha de pedir en la administraci¨®n p¨²blica correspondiente, bien en el ayuntamiento de la localidad que ten¨ªa sus carreteras cortadas o bien en la comunidad aut¨®noma, si es esta la que las gestiona.
Similar es el caso de los cierres de los colegios. En caso de no tener a nadie que se ocupe de los hijos, el trabajador tendr¨¢ que solicitar al centro o a la Consejer¨ªa de Educaci¨®n un escrito que verifique que la escuela estaba cerrada.