El 2021 traer¨¢ consigo importantes cambios en los permisos de paternidad que, a partir del 1 de enero, se ver¨¢ equiparado al de la madre por primera vez. Ambos progenitores contar¨¢n con un permiso de 16 semanas tras el nacimiento de su beb¨¦. Cabe recordar que en 2020 el permiso por paternidad estaba establecido en 12 semanas, debiendo disfrutarse las cuatro primeras tras el nacimiento del hijo de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

La cuant¨ªa del permiso por paternidad y maternidad ser¨¢ del 100% de la base reguladora que est¨¦ establecida para la prestaci¨®n por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Adem¨¢s, los aut¨®nomos tienen la cuota bonificada en su totalidad durante dicho permiso. Se trata de una renta exenta de retenci¨®n de IRPF.

El nacimiento debe producirse en 2021

Es importante tener en cuenta que el permiso de paternidad empieza a contabilizarse desde el d¨ªa del nacimiento. As¨ª, si el beb¨¦ nace en 2020, el padre tendr¨¢ derecho ¨²nicamente a las 12 semanas que est¨¢n vigentes ahora, aunque la ampliaci¨®n entre en vigor mientras ya est¨¦ disfrutando del permiso. Para tener las 16 semanas, el beb¨¦ debe nacer el pr¨®ximo a?o.

La Seguridad Social se hace cargo del pago

Antes de 2019 exist¨ªan dos permisos distintos. Por un lado, el permiso retribuido por la empresa, de dos d¨ªas tras el nacimiento de hijo, adopci¨®n o acogimiento (cuatro en caso de ser necesario un desplazamiento). Por otro, el permiso abonado por la Seguridad Social, que en la actualidad es de 12 semanas y es el que se va a ampliar.

Esta ampliaci¨®n tiene como consecuencia la eliminaci¨®n del permiso retribuido por la empresa. Por tanto, en 2021 ser¨¢ la Seguridad Social la encargada de la retribuci¨®n correspondiente durante la totalidad del permiso en la mayor¨ªa de los casos.

?Se puede compartir el permiso con la pareja?

Otra modificaci¨®n que entrar¨¢ en vigor el 1 de enero ser¨¢ que no se puede compartir el permiso con la pareja. Anteriormente, como el permiso de maternidad era superior al de paternidad, se permit¨ªa que las madres cedieran a los padres el disfrute de dos semanas extra de permiso. Pero la equiparaci¨®n de ambos permisos establece que ambos deben disfrutar obligatoriamente de las 16 semanas, sin opci¨®n a que uno de los dos tenga un permiso m¨¢s largo que el otro.

En cuanto a la distribuci¨®n del permiso, ambos progenitores puede realizarlo de la siguiente manera:

- Seis semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto. Si hemos adoptado ser¨¢n posteriores a la resoluci¨®n judicial o decisi¨®n administrativa. La madre biol¨®gica puede anticipar este periodo hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. Durante este periodo no se podr¨¢ trabajar, ni siquiera a jornada parcial.

- Las 10 semanas restantes se disfrutar¨¢n en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro del a?o siguiente al parto o bien la resoluci¨®n judicial o decisi¨®n administrativa en el caso de adopci¨®n. Aqu¨ª s¨ª se permite el trabajo a tiempo parcial, en cuyo caso se cobra la mitad de la empresa y la otra de la Seguridad Social.

Adem¨¢s, el permiso se podr¨¢ ampliar una semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo o por cada hijo, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopci¨®n o acogimiento m¨²ltiples. En caso de parto prematuro y hospitalizaci¨®n superior a siete d¨ªas, se podr¨¢ ampliar el permiso hasta un m¨¢ximo de 13 semanas.