Trabajadores en ERTE: ?pueden cobrar la paga extra y la cesta de navidad?

Diciembre ha dado su bienvenida este pasado martes y con ¨¦l ya se cuentan los d¨ªas para las Navidades de este a?o que muchos ya piensan en despu¨¦s. A parte de las festividades, muchos esperan ya por la paga extra que se recibe por estas fechas, sobre todo con la intenci¨®n de hacer frente a los gastos que suponen los ¨²ltimos d¨ªas de mes y los primeros del pr¨®ximo 2021. Sin embargo, muchos trabajadores, especialmente aquellos afectados por Expedientes de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE), siguen dudando en si recibir¨¢n o no esta retribuci¨®n extra.

Lo cierto es que depender¨¢ de diversos factores, especialmente para los que se han mantenido en ERTE en el segundo semestre de este a?o. Hay que recordar que aquellos trabajadores afectados por el ERTE, ya sea por causa mayor o causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n, no generan vacaciones de pagas extraordinarias durante esos meses, seg¨²n detalla Leg¨¢litas y recoge La Raz¨®n. Lo que supone que, dada la situaci¨®n, el contrato de trabajo se ve suspendido y, con ello, las vacaciones o las pagas.

Por ello, la cantidad que se reciba en estas pagas extraordinarias podr¨ªa verse afectada en funci¨®n de la duraci¨®n del ERTE. Adem¨¢s de la duraci¨®n, otros factores que se deben tener en cuenta es el tipo de ERTE por el que est¨¢ afectado el trabajadores o c¨®mo se devengan las pagas extra (anuales, semestrales o si se prorratean).

ERTE de suspensi¨®n

Dentro de este caso tambi¨¦n se pueden dar diferentes situaciones:

- ERTE durante los tres meses del estado de alarma: este caso y si recibe las pagas extra cada seis meses, en la retribuci¨®n de verano ha tenido que recibir la mitad de lo habitual ya que tres de esos seis meses no se ha trabajado. En este caso, en Navidad la paga extra volver¨¢ a ser la habitual, por lo que no se ver¨¢ afectada.

- ERTE prolongado en el segundo semestre del a?o: deber¨¢ restar a la paga extra la parte proporcional a los meses no trabajados.

- ERTE en todo el segundo semestre del a?o: ser¨¢n los m¨¢s afectados ya que no recibir¨¢n esa paga extra de Navidad.

- Pago ¨²nico con las retribuciones extras: en este caso, el trabajador deber¨¢ descontar la parte proporcional de lo que no se ha trabajado.

- Si la paga extra se reparte a lo largo de los sueldos de todo el a?o: no se har¨ªa ning¨²n cambio ya que los meses que ha estado en ERTE el trabajador ha cobrado del SEPE y no a trav¨¦s de la n¨®mina de la empresa.

ERTE de reducci¨®n

Con este tipo de ERTE, la situaci¨®n cambia considerablemente al s¨ª tener derecho a las pagas extra, eso s¨ª, s¨®lo la parte proporcional a las horas trabajadas. Pero en funci¨®n de c¨®mo se devenga, tambi¨¦n se dan varias situaciones:

- Car¨¢cter semestral: si s¨®lo permaneci¨® en ERTE los tres meses del estado de alarma, tan s¨®lo se ha visto afectada la paga de verano, pero no la de Navidad. Sin embargo, si un trabajador ha permanecido en ERTE de reducci¨®n de jornada al 50% durante 7 meses, tres de ellos correspondientes al primer semestre y otros cuatro al segundo, la paga de verano habr¨¢ sido de 1.125 euros y la de Navidad ser¨¢ de 1.000 euros, aproximadamente.

- Car¨¢cter anual: al igual que en el ERTE de suspensi¨®n, la paga que se recibir¨¢ ser¨¢ en funci¨®n de la parte proporcional a las jornadas trabajadas.

- Las pagas extras se prorratean: el trabajador cobrar¨¢ la parte proporcional en el sueldo que cobra de la empresa.