El Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE) anunci¨® a principios de octubre cambios en su normativa a partir de este mes. Estas nuevas medidas para tramitar los Expedientes Reguladores Temporales de Empleo (ERTE) se recogieron en el RD 30/2020, donde adem¨¢s el Gobierno explica c¨®mo solicitar la pr¨®rroga por parte de las empresas.

En primer lugar, las empresas tienen que ¡°comunicar, lo antes posible, y en todo caso antes del 20 de octubre los periodos de inactividad de los trabajadores en el mes de septiembre (y anteriores si estuvieran pendientes)¡±, seg¨²n se explica en la 'Gu¨ªa B¨¢sica de Tramitaci¨®n de Prestaciones por desempleo por ERTE COVID' publicada por el Gobierno. Es decir, las empresas deber informar si los miembros de la plantilla vuelven a su puesto de trabajo con contin¨²an acogidos al ERTE. Despu¨¦s, tambi¨¦n antes 20 de octubre, las empresas tienen que presentar en la Sede Electr¨®nica del SEPE una solicitud colectiva. Por ¨²ltimo, para el pago, la empresa debe dar a conocer a la entidad encargada de sus servicios de gesti¨®n, los periodos de actividad e inactividad anteriores, siempre a mes vencido.

?C¨®mo se env¨ªa la solicitud de la prestaci¨®n ERTE al SEPE?

Como ya se ha comentado, la empresa tiene que presentar la solicitud de cobro de prestaci¨®n por desempleo ERTE para sus trabajadores antes del d¨ªa 20 de octubre en caso de que el ERTE sea total o parcial a d¨ªa 1 de octubre. Sin embargo, si los trabajadores han sido afectados por el ERTE despu¨¦s de esta fecha, el plazo es de 15 d¨ªas h¨¢biles. El antiguo INEM, no obstante, anuncia que no hace falta que la empresa comunique los periodos de actividad de un trabajador si este estuvo en situaci¨®n de inactividad desde el d¨ªa 1 de octubre.

A partir de aqu¨ª, la empresa o la asesor¨ªa laboral encargada del tr¨¢mite tiene que enviar la solicitud colectiva a trav¨¦s de la Sede Electr¨®nica con una plantilla en formato Excel, incorporando un filtro de control de validaci¨®n de los campos. ¡°Si no est¨¢ correctamente cumplimentada se rechaza¡±, advierte el ministerio.

?Qu¨¦ trabajadores est¨¢n fuera de la solicitud?

Seg¨²n anuncia el SEPE en su Sede Electr¨®nica, quedan fuera de la solicitud de la prestaci¨®n por desempleo ERTE aquellos trabajadores que est¨¢n incapacitados temporalmente o por baja por maternidad, paternidad, excedencia o situaciones parecidas, recogidas en la Ley General de la Seguridad Social. Tambi¨¦n quedan fuera los empleados que a d¨ªa 1 de octubre ya cuentan con una pr¨®rroga. En estos casos, no es necesario el Certificado de la Empresa.