Ley del Teletrabajo: ?qu¨¦ gastos le corresponde pagar a la empresa?

Ha costado meses de negociaci¨®n, pero la Ley del Teletrabajo ya es una realidad. Una situaci¨®n que se ha dado a ra¨ªz de la llegada de la pandemia en marzo y que ahora, en plena segunda ola en nuestro pa¨ªs, se regula. As¨ª lo ha anunciado este martes el Gobierno con el Real Decreto sobre el trabajo a distancia, un acuerdo al que se ha llegado con los sindicatos y la patronal. Una ley a la que ahora empresas y trabajadores tendr¨¢n que acostumbrarse de cara a los pr¨®ximos meses en lo que la Ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, se refiri¨® como ¡°un aut¨¦ntico proceso de modernizaci¨®n¡±.

Pero a ra¨ªz de esta nueva ley, han surgido muchas dudas y cr¨ªticas entre los trabajadores. La principal es en referencia a los pagos de los que cada una de las partes se tiene que hacer cargo en lo que dure esta situaci¨®n y, sobre todo, a quienes afecta esta nueva Ley del Teletrabajo.

Lo primero que se debe conocer es que esta nueva ley entrar¨¢ en vigor a los ¡¯20 d¨ªas¡¯ desde que aparezcan en el Bolet¨ªn del Estado. (BOE) Desde ese momento se abrir¨¢ un plazo de tres meses para que la empresa y el trabajador acuerden de manera escrita e individual las condiciones de su teletrabajo -que no trabajo a distancia-.

?A qui¨¦n afecta esta nueva ley?

A todos los trabajadores con car¨¢cter ¡®regular¡¯. Un t¨¦rmino que ha sido uno de los motivos de discusi¨®n en la negociaci¨®n del Gobierno, los sindicatos y la patronal. Y es que los dos primeros quer¨ªan establecer que el porcentaje para que se aplicase dicha norma en un per¨ªodo de tres meses fuese del 20%. Finalmente llegaron a una acuerdo y se establece el porcentaje en un 30%, lo que equivale a un d¨ªa y medio a la semana.

Eso s¨ª, este porcentaje no es para todos igual. Los contratos para menores de edad y trabajadores de pr¨¢cticas deben asegurar una presencialidad del 50%.

?Qui¨¦n debe hacerse cargo de los gastos?

La empresa ser¨¢ la que se tenga que hacer cargo de los gastos. Es una de las normas m¨¢s esperadas en este nueva Ley del Teletrabajo. Los empresarios deber¨¢n ¡®sufragar¡¯ o ¡®compensar obligatoriamente¡¯ al trabajador los gastos que supongan llevar a cabo el trabajo a distancia. Por lo tanto, los trabajadores no deben tener gastos extra, tanto en lo que se refiere a equipos inform¨¢ticos o la conexi¨®n a internet desde su domicilio.

"Las personas que trabajan a distancia tendr¨¢n derecho a la dotaci¨®n y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad laboral¡±, se expone en la ley, con la premisa de garantizar los mismos derechos a todos los trabajadores.

Estos gastos que asuman las empresas deber¨¢n estar recogidos de manera escrita tras un acuerdo con el trabajador o en el marco de un convenio colectivo. ¡°Habr¨¢ una enumeraci¨®n de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora¡± as¨ª como la ¡°forma de cuantificaci¨®n de la compensaci¨®n que obligatoriamente debe abonar la empresa¡±, al igual que ¡°el momento y la forma¡± para realizarla.