ERTE: ?hay tiempo m¨ªnimo de preaviso para la reincorporaci¨®n al puesto de trabajo?

Los ERTE por fuerza mayor que se han realizado por la pandemia de coronavirus vencen el pr¨®ximo 30 de septiembre, aunque el Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social ya ha abierto la puerta a prorrogarlos en varios sectores. Pese a esto, algunas empresas han decidido reincorporar progresivamente a sus empleados al trabajo, con el mismo horario y responsabilidades que antes. La ley no les obliga a comunicar esta vuelta al trabajo en un tiempo m¨ªnimo, aunque s¨ª es necesario informar de ello de manera formal.

Una comunicaci¨®n formal es tambi¨¦n necesaria para modificar un ERTE total por otro de reducci¨®n de jornada. Si una empresa quiere sacar a los trabajadores de un ERTE, hay una serie de fases. En el caso de que el expediente se haya tramitado ante el Ministerio de Trabajo, es necesario hacer los tr¨¢mites en su sede virtual, mientras que las comunidades aut¨®nomas tienen un procedimiento propio. Una vez un trabajador ya no est¨¢ afectado por un ERTE, no se le puede volver a incluir en el mismo, y ser¨ªa necesario realizar otro.

No es posible negarse a volver

Una vez la empresa decide reanudar el trabajo, sea presencial o telem¨¢tico, el empleado no puede negarse a hacerlo, ya que est¨¢ obligado por contrato. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid conden¨® a un trabajador que se hab¨ªa negado a incorporarse a su empresa antes del tiempo estipulado, al entender que no ten¨ªa ninguna raz¨®n legal para hacerlo.

Existen, sin embargo, una serie de excepciones en las que, si bien no se puede rechazar el regreso al trabajo, s¨ª se puede adaptar las condiciones. Si un trabajador tiene que cuidar a un menor o familiar a cargo, o si sufre alg¨²n tipo de enfermedad relacionada con el COVID-19 que dificulta su reincorporaci¨®n, puede solicitar una adaptaci¨®n o reducci¨®n de la jornada que puede llegar al 100%.