Los intentos del Gobierno, a trav¨¦s de un pacto con EH Bildu, de tumbar la totalidad o parte de la reforma de la ley laboral llevada a cabo por un ejecutivo de Mariano Rajoy en 2012 han levantado una gran polvareda. La reforma entre otras cosas abarat¨® el despido procedente y facilit¨® la tramitaci¨®n de los ERE. Los empresarios creen que acabar con ella tendr¨ªa "consecuencias econ¨®micas incalculables".

A partir de su aprobaci¨®n, qued¨® eliminada la necesidad de autorizaci¨®n laboral de los despidos colectivos. Esto es, que desde entonces el ERE (Expediente de Regulaci¨®n de Empleo) ya no tiene que ser aprobado antes de su ejecuci¨®n por la Consejer¨ªa de Empleo de la comunidad aut¨®noma o del Ministerio de Empleo, sino que solo ser¨¢ necesaria una autorizaci¨®n judicial y esta podr¨¢ llegar una vez ejecutado.

El despido en las administraciones p¨²blicas, m¨¢s f¨¢cil

Por otro lado, se facilit¨® el despido colectivo en todas las Administraciones P¨²blicas y en todas las empresas, organismos y entidades que forman el sector p¨²blico. Quedaron exentos los funcionarios de carrera, no as¨ª el personal laboral. La causa justificada para proceder a abrir un expediente, la misma que en el sector privado: nueve meses de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y continuada.

En cuanto a los ahora recurrentes ERTE (expediente temporal de regulaci¨®n de empleo), estableci¨® que aquellos afectados que finalmente acaben despedidos permanentemente puedan recuperar hasta 180 d¨ªas de indemnizaci¨®n de paro.