Muchos trabajadores en Espa?a se est¨¢n viendo afectados por Expedientes de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE) como consecuencia del impacto negativo que est¨¢ causando la pandemia del coronavirus en la econom¨ªa de gran cantidad de empresas. Como es definido en el art¨ªculo 57 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, un ERTE es ¡°una suspensi¨®n del contrato o reducci¨®n de jornada por causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n o derivadas de fuerza mayor".

Las personas afectadas a un ERTE tienen derecho a cobrar una prestaci¨®n, pero eso no impide que puedan seguir activos laboralmente en otra empresa si tienen la opci¨®n. As¨ª se recoge en la p¨¢gina web oficial de la Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE), donde se aclara que si un trabajador ¡°tiene suspendido el contrato por un expediente temporal de regulaci¨®n de empleo (ERTE), puede realizar otra actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. La suspensi¨®n de la relaci¨®n laboral le supone a usted y a la empresa la liberaci¨®n de las obligaciones respectivas de trabajar y remunerar el trabajo¡±.

Prestaci¨®n compatible con un trabajo a tiempo parcial

Sin embargo, el SEPE especifica que si el trabajador comienza una actividad laboral ¡°deber¨¢ comunicar las colocaciones que tenga mientras percibe la prestaci¨®n por desempleo, con el fin de suspender dicha prestaci¨®n¡±. Tambi¨¦n se aclara que si esta nueva actividad no es de jornada completa, ¡°podr¨¢ solicitar la compatibilizaci¨®n de la prestaci¨®n con el contrato a tiempo parcial, rest¨¢ndose de dicha prestaci¨®n la parte proporcional al tiempo que trabaje¡±.