Son muchas las dudas que le surgen a los trabajadores respecto a los ERTE. Una de ellas tiene que ver con la duraci¨®n del mismo, siempre y cuando la causa de fuerza mayor a la que se haya acogido la empresa est¨¦ relacionada con el coronavirus. Tal y como aclar¨® el Gobierno en el Bolet¨ªn Oficial del Estado publicado el s¨¢bado, estos expedientes de regulaci¨®n de empleo temporal acabar¨¢n cuando finalice el estado de alarma.

As¨ª lo establece la norma publicada en el BOE: ¡°La duraci¨®n de los ERTE autorizados al amparo de las causas previstas no podr¨¢ extenderse m¨¢s all¨¢ del periodo en que se mantenga la situaci¨®n extraordinaria derivada del COVID-19, entendi¨¦ndose, por tanto, que su duraci¨®n m¨¢xima ser¨¢ la del estado de alarma¡±.

Todo ello, aunque hayan sido solicitados por un periodo mayor: "Esta limitaci¨®n resultar¨¢ aplicable tanto en aquellos expedientes respecto de los cuales recaiga la resoluci¨®n expresa, como a los que sean resueltos por silencio administrativo, con independencia del contenido de la solicitud empresarial concreta".

Encarecimiento de los despidos

Adem¨¢s de esta medida, tambi¨¦n se publicaron las limitaciones a los despidos. Si una empresa decide rescindir a un trabajador tras el ERTE, el despido se consider¨¢ improcedente y la compa?¨ªa deber¨¢ abonar 33 d¨ªas por a?o trabajado en lugar de los 20 habituales. Al no tener car¨¢cter retroactivo, la restricci¨®n no se aplicar¨¢ a los despidos que se produjeron en los d¨ªas anteriores a la publicaci¨®n de este decreto.