El Gobierno ha anunciado, a trav¨¦s de la ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, que proh¨ªbe a las empresas que despidan a sus trabajadores mientras dure la crisis derivada de la pandemia de coronavirus. Sin embargo, muchos trabajadores que hayan sido sometidos a un Expediente de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (los famosos ERTEs) pueden albergar dudas acerca de qu¨¦ ser¨¢ de ellos una vez retornen a sus puestos cuando pase la tormenta. 

Lo cierto es que el despido una vez se recupere la normalidad no ser¨ªa ilegal. Pero el Gobierno ha introducido una cortapisa para evitarlo. Si una empresa decide prescindir de un trabajador en los seis meses posteriores a su reincorporaci¨®n deber¨¢ devolver el importe de todas las cotizaciones a la seguridad social que se ha ahorrado con las ayudas activadas para combatir el frenazo de la econom¨ªa. Lo explica en La Raz¨®n Ib¨¢n Fern¨¢ndez, abogado especializado en Derecho de Empresa, Derecho Laboral.  ¡°El Gobierno ha puesto una trampa para proteger a los trabajadores", asegura. El objetivo, evitar que "empalmen ERTEs con EREs (despidos definitivos)". 

Tambi¨¦n se puede dar el caso de que en ese plazo de seis meses, pensado para que las empresas puedan recuperar sus niveles de actividad previos a la pandemia, alguna de ellas siga sin ser solvente y decida realizar un ERE. Si es porque la empresa va a cerrar, "los trabajadores percibir¨¢n una indemnizaci¨®n por despido por causa objetiva".

Escenarios

Aqu¨ª aparecen dos escenarios posibles, asegura Fern¨¢ndez: si la compa?¨ªa va a concurso de acreedores, los trabajadores cobrar¨¢n las indemnizaciones bien del Fondo de Garant¨ªa Laboral o bien de la propia empresa, en un proceso que se puede alargar meses; y si hay lo que el jurista llama un "persianazo", habr¨ªa que acudir a un Juzgado de lo Social en un plazo de 20 d¨ªas. El proceso de cobro podr¨ªa demorarse entonces hasta dos a?os.