La NBA, liga masculina l¨ªder en diversidad racial y de g¨¦nero
El informe del Instituto de Diversidad y ?tica en el deporte se?ala que la Liga tiene el mejor r¨¦cord para las personas de color en el deporte profesional de EE UU.
Un a?o m¨¢s, la NBA ha surgido como la organizaci¨®n de deportes profesionales masculinos en Estados Unidos que ha hecho mejor trabajo en cuanto a la contrataci¨®n racial y de g¨¦nero dentro de sus cuadros directivos, de acuerdo al informe que fue presentado por Richard Lapchick, director del Instituto de Diversidad y ?tica en el deporte.
"La NBA sigue siendo el l¨ªder de la industria entre los deportes masculinos en cuanto a pr¨¢cticas de contrataci¨®n por motivos raciales y de g¨¦nero, incluso con las mayores escalas de calificaciones introducidas la temporada pasada", se?al¨® Lapchick. "Todo eso es muy positivo".
El informe indica que la oficina de la liga de la NBA tiene el mejor r¨¦cord para las personas de color en los deportes profesionales masculinos con una tasa de empleo del 36,4 por ciento.
Lapchick alab¨® la gesti¨®n del comisionado de la NBA, Adam Silver, por haber colocado a su organizaci¨®n como l¨ªderes de la industria entre todas las ligas deportivas profesionales masculinas en las pr¨¢cticas generales de contrataci¨®n de raza y g¨¦nero.
La NBA tambi¨¦n fue la primera liga que tuvo tres due?os de equipo que pertenecen a grupos minoritarios de la sociedad, y ahora cuenta con siete mujeres que prestaron servicios como presidentes de equipo/CEO durante la temporada 2017-2018, la m¨¢s alta entre los deportes profesionales masculinos.
El informe indica que tambi¨¦n hay m¨¢s gerentes generales de la NBA y entrenadores de las minor¨ªas que en el pasado.
Los gerentes generales que son personas afroamericanas se duplicaron al pasar del 10 al 20 por ciento con respecto a la temporada pasada, lo que coloca a la NBA muy por delante de otras ligas deportivas masculinas.
En cuanto a los entrenadores, durante la pasada temporada, el 30 por ciento de todos los entrenadores de la NBA fueron afroamericanos.
Pero despu¨¦s de los cambios de entrenadores al final de la temporada pasada, un tercio de todos los entrenadores de la NBA ahora son profesionales que representan a los grupos minoritarios de la sociedad.
La misma tendencia se ha trasladado al nivel los entrenadores asistentes, donde el porcentaje de personas afroamericanas aument¨® de 45,4 por ciento en el 2016-2017 a 45,7 por ciento en la temporada pasada.
Dentro de los cargos de responsabilidad, como es el de vicepresidente a nivel de equipo, hubo un incremento en el porcentaje de personas afroamericanas, al pasar de un 19 por ciento que se dio en la del 2016-17 a un 25,4 por ciento la pasada temporada.
Tambi¨¦n hubo incrementos considerables de personas afroamericanas que ocuparon cargos de responsabilidad, pero no sucede lo mismo en cuanto a la contrataci¨®n de mujeres, que cay¨® por tercera temporada consecutiva.
El porcentaje de mujeres disminuy¨® ligeramente para vicepresidentes, con un 23,5 por ciento de presencia, en puesto de personal de equipo que baj¨® del 40,1 al 37,2 por ciento.
Fen¨®meno que Lapchick consider¨® de "cierta preocupaci¨®n" y que merec¨ªa que tuviese un mayor seguimiento y "vigilancia", aunque la NBA supera a otras ligas en la contrataci¨®n de g¨¦nero.