La Inspecci¨®n de Trabajo prepara sanciones por despedir al acabar el periodo de prueba

La Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social impulsar¨¢ una campa?a con el fin de investigar posibles abusos de las empresas en los periodos de prueba, y decretar sanciones por las irregularidades que puedan cometerse durante el propio periodo.

Seg¨²n informa la Cadena SER, este tipo de despido aument¨® en un 842% en mayo de 2022, desde que entrase en vigor la reforma laboral desarrollada por el departamento liderado por Yolanda D¨ªaz y que fue refrendada en las Cortes. Por otro lado, El Pa¨ªs informa que el motivo por el cual el Ejecutivo apuesta por la investigaci¨®n se debe a un posible uso fraudulento del mencionado periodo por parte de las empresas.

Como ejemplo del n¨²mero de contratos extinguidos tras el fin de periodo de prueba, la SER se?al¨® un ejemplo claro de las cifras previas de este tipo de despidos, comparada a los de 2023, ya con la reforma en vigor. El a?o pasado, precisamente, fue de 3.420 casos. Una cifra muy lejana si se compara a la cifra media de unos 300 casos previos a la aprobaci¨®n de la reforma.

Entrada en vigor de la reforma laboral

La sospecha del Gobierno es la posibilidad de que los empresarios extingan la relaci¨®n laboral con el trabajador, una vez transcurridos los seis meses del periodo de prueba, sin que haya causa que justifique su fin y sin indemnizaci¨®n, y con el ¨²nico argumento de que ¡°no se ha superado el periodo de prueba¡±. Trabajo investigar¨¢, seg¨²n informan tanto la emisora como el mencionado diario, los contratos extinguidos que no superen el periodo y el despido de las personas que no superen ese periodo.

Desde Trabajo apuntaron a la reforma laboral, que limita los contratos temporales, uno de los principales objetivos de la misma. Entre los nuevos contratos temporales incluidos en la nueva reforma laboral, est¨¢ el de ¡°obtenci¨®n de la profesional¡±, cuya duraci¨®n es de entre seis meses y un a?o, y que se puede desarrollar hasta los tres a?os posteriores a la obtenci¨®n del certificado acad¨¦mico.

Duraci¨®n de los periodos de prueba

En cuanto a los periodos de prueba, seg¨²n estipula el art¨ªculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, su duraci¨®n ¡°no podr¨¢ exceder de seis meses para los t¨¦cnicos titulados, ni de dos meses para los dem¨¢s trabajadores¡±. Mientras, en las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el periodo de prueba ¡°no podr¨¢ exceder de tres meses para los trabajadores que no sean t¨¦cnicos titulados¡±.

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En el supuesto de los contratos temporales de duraci¨®n determinada del art¨ªculo 15, concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podr¨¢ exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

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