O regresan a la oficina o despedidos: las grandes empresas exigen de nuevo a sus trabajadores estar bajo el mismo techo
Entidades como Amazon, AT&T, Dell, X, Boeing o J.P. Morgan son algunas de las que han exigido la eliminaci車n del teletrabajo total o parcialmente.
El teletrabajo fue la forma de trabajo m芍s implantada durante la pandemia, sin embargo, en la actualidad poco a poco se ha ido abandonando, especialmente por parte de grandes empresas de Estados Unidos. Este fen車meno es el que se ha conocido como Return to Office (RTO).
En torno al 32% de las empresas de Estados Unidos han exigido a sus trabajadores el regreso a las oficinas, eliminando el teletrabajo o las modalidades flexibles de este. Esta tendencia parece que se ha intensificado especialmente en los 迆ltimos meses de 2024, aumentando del 19% al 28%.
Los trabajadores de Google, descontentos con la inciativa
Entre las empresas que han implementado este cambio destacan algunas como Amazon, AT&T, Dell, X (anteriormente Twitter), Boeing y J.P. Morgan, algunos casos la obligatoriedad de asistir a la oficina se ha establecido durante los pr車ximos dos o tres a?os. Otras empresas como Salesforce y Disney han exigido la asistencia a la oficina durante cuatro veces por semana y Apple y Meta lo ha implantado durante tres veces por semana.
En el caso de Google, conocido en muchos casos por la promoci車n de un ambiente laboral positivo, implant車 la obligatoriedad de tres d赤as presenciales, aunque seg迆n el medio Executive Digest, esta medida no fue acogida por todos los trabajadores, que decidieron desobedecer, a pesar del riesgo de ser penalizado. En cuanto a los casos m芍s extremos destacan algunos como IBM o Snap, donde el incumplimiento de acudir tres d赤as a la semana a la oficina puede conllevar el despido. En el caso de Tesla, los trabajadores deber芍n acudir un m赤nimo de 40 horas a la semana.
En Espa?a, se implant車 la llamada Ley del Teletrabajo en julio de 2021, que regula el trabajo a distancia estableciendo los l赤mites, as赤 como su car芍cter voluntario y los principios que han de tener el acuerdo entre la empresa y trabajadores o los derechos de los trabajadores que decidan acogerse a esta modalidad.
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