O regresan a la oficina o despedidos: las grandes empresas exigen de nuevo a sus trabajadores estar bajo el mismo techo
Entidades como Amazon, AT&T, Dell, X, Boeing o J.P. Morgan son algunas de las que han exigido la eliminaci¨®n del teletrabajo total o parcialmente.
El teletrabajo fue la forma de trabajo m¨¢s implantada durante la pandemia, sin embargo, en la actualidad poco a poco se ha ido abandonando, especialmente por parte de grandes empresas de Estados Unidos. Este fen¨®meno es el que se ha conocido como Return to Office (RTO).
En torno al 32% de las empresas de Estados Unidos han exigido a sus trabajadores el regreso a las oficinas, eliminando el teletrabajo o las modalidades flexibles de este. Esta tendencia parece que se ha intensificado especialmente en los ¨²ltimos meses de 2024, aumentando del 19% al 28%.
Los trabajadores de Google, descontentos con la inciativa
Entre las empresas que han implementado este cambio destacan algunas como Amazon, AT&T, Dell, X (anteriormente Twitter), Boeing y J.P. Morgan, algunos casos la obligatoriedad de asistir a la oficina se ha establecido durante los pr¨®ximos dos o tres a?os. Otras empresas como Salesforce y Disney han exigido la asistencia a la oficina durante cuatro veces por semana y Apple y Meta lo ha implantado durante tres veces por semana.
En el caso de Google, conocido en muchos casos por la promoci¨®n de un ambiente laboral positivo, implant¨® la obligatoriedad de tres d¨ªas presenciales, aunque seg¨²n el medio Executive Digest, esta medida no fue acogida por todos los trabajadores, que decidieron desobedecer, a pesar del riesgo de ser penalizado. En cuanto a los casos m¨¢s extremos destacan algunos como IBM o Snap, donde el incumplimiento de acudir tres d¨ªas a la semana a la oficina puede conllevar el despido. En el caso de Tesla, los trabajadores deber¨¢n acudir un m¨ªnimo de 40 horas a la semana.
En Espa?a, se implant¨® la llamada Ley del Teletrabajo en julio de 2021, que regula el trabajo a distancia estableciendo los l¨ªmites, as¨ª como su car¨¢cter voluntario y los principios que han de tener el acuerdo entre la empresa y trabajadores o los derechos de los trabajadores que decidan acogerse a esta modalidad.
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