?Con cu¨¢nto tiempo hay que avisar para dejar un trabajo y qu¨¦ pasa si causas baja voluntaria sin preaviso?

En alg¨²n momento de nuestras vidas se nos ha podido pasar por la cabeza dejar nuestro trabajo de forma voluntaria. Hay m¨²ltiples razones para pensar en un cambio. Hay personas que simplemente lo hacen porque tienen otra oportunidad laboral, pero tambi¨¦n las hay que buscan un cambio en su vida, tener m¨¢s tiempo para estudiar o simplemente para tener una mejor conciliaci¨®n en su vida familiar.

En estos casos, hay que decir que cualquier trabajador puede romper la relaci¨®n contractual que le une a una empresa sin necesidad de justificar el motivo, sin que importe que el contrato firmado sea indefinido, temporal o de pr¨¢cticas. La manera de comunicar la baja voluntaria del empleo es muy sencilla. Los asesores laborales recomiendan hacerlo por escrito, entregando una copia a la empresa y qued¨¢ndose el trabajador con otra copia que sea sellada por la compa?¨ªa. En caso de que ¨¦sta no lo haga, siempre quedar¨¢ la opci¨®n de enviar la carta de baja mediante un burofax.

No debe existir cl¨¢usula de permanencia

Antes de presentar la baja voluntaria, eso s¨ª, el trabajador debe asegurarse que en su contrato no exista alguna cl¨¢usula de permanencia o similar que le impida dejar la empresa cuando lo crea oportuno. En caso de que exista esa cl¨¢usula, la empresa s¨ª podr¨¢ reclamar da?os y perjuicios.

Respecto al tiempo estipulado para comunicar el cese de los servicios en la empresa, el trabajador deber¨¢ hacerlo con el preaviso que venga recogido en el Convenio Colectivo de su empresa o sector o como venga estipulado en su contrato. Si no se especifica en ninguno de los documentos, la ley establece que debe hacerse con 15 d¨ªas naturales.

Es muy importante cumplir con este preaviso, porque en caso contrario la empresa tendr¨¢ derecho a descontar del finiquito los d¨ªas que falten del preaviso.

Posibilidad de retractarse durante los 15 d¨ªas

Hay una particularidad que conviene resaltar sobre la baja voluntaria. El trabajador puede preavisar de su cese voluntario en el trabajo con 15 d¨ªas de antelaci¨®n, pero durante esos 15 d¨ªas puede retractarse de su decisi¨®n y continuar con la relaci¨®n laboral existente entre empresa y empleado. La empresa, seg¨²n la actual jurisprudencia del Tribunal Supremo, debe aceptarlo y en caso de no hacerlo entonces s¨ª ser¨ªa despido improcedente.

Sin indemnizaci¨®n ni paro; solo finiquito

Una vez que definitivamente s¨ª que se produzca esa baja voluntaria, la empresa no tendr¨¢ que pagar al trabajador ning¨²n tipo de indemnizaci¨®n, sino que solamente le tendr¨¢ que abonar el finiquito. As¨ª, el ¨²ltimo d¨ªa efectivo de trabajo, la empresa deber¨¢ presentar al empleado la propuesta de liquidaci¨®n.

Por ¨²ltimo, cabe rese?ar que tras una baja voluntaria de su empleo, el trabajador no estar¨¢ en situaci¨®n legal de desempleo, por lo que no podr¨¢ reclamar el subsidio de paro. El derecho laboral es claro al respecto: tras dimitir de un trabajo, no se puede pedir paro.