?Qu谷 es un plan de jubilaci車n 401K, c車mo funciona y c車mo abrir uno?
A trav谷s del plan 401(k) los trabajadores pueden enviar m芍s dinero a sus ahorros para la jubilaci車n. A continuaci車n, c車mo funciona y c車mo abrir uno.
Los trabajadores de Estados Unidos cuentan con diversos planes de ahorro para el retiro, siendo el 401(k) uno de los m芍s populares.
Este plan es patrocinado por los empleadores y su principal objetivo es que los trabajadores puedan enviar m芍s dinero a sus ahorros para la jubilaci車n, en caso que as赤 lo deseen. En otras palabras, el 401(k) es un plan de ahorro en el que el empleador ofrece importantes beneficios impositivos.
?Qu谷 es un plan de jubilaci車n 401K y c車mo funciona?
A trav谷s del plan 401(k), un trabajador establece qu谷 porcentaje de sus ingresos se descontar芍 de manera autom芍tica de sus cheques de pago para invertir en su cuenta de jubilaci車n.
Por ejemplo, si ganaste $75,000 d車lares en 2022 y aportas $5,000 a tu plan 401(k), entonces, tu ingreso imponible se reducir芍 a $70,000 d車lares. No obstante, es necesario tener en cuenta que cuando realizas retiros durante la jubilaci車n, las contribuciones y ganancias de inversiones est芍n sujetas a impuestos, mismos que ser芍n determinados por la tasa impositiva en el momento de tu retiro.
Cabe mencionar que el l赤mite de contribuci車n para el plan 401(k) cambia a?o con a?o. Para 2023, la cifra aumentar芍 de $20,000 a $22,500.
Plan de jubilaci車n 401K: ?C車mo abrir uno?
Una vez que comienzas tu vida laboral, el empleador tiene la obligaci車n de ofrecerte un plan 401(k). Es decir, los empleadores inscriben de manera autom芍tica a los nuevos empleados en el plan del lugar en el que trabajen.
Por lo regular, los inscriben con un monto de contribuci車n bajo, como el dos por ciento del sueldo del empleado, con la posibilidad de aumentar ese monto en un uno por ciento anual hasta cierto l赤mite.
Sin embargo, el trabajador tiene el derecho de hacer ajustes a su nivel de participaci車n y opciones de inversi車n. El 98% de las empresas con planes 401(k) ofrecen la igualaci車n del empleador. Esto significa que la empresa igualar芍 lo que un empleado individual contribuye a su 401(k) hasta una cierta cantidad, en muchos casos, hasta el 50%.
Por ejemplo, si ganas $60,000 anuales y decides contribuir con el 6% de tu sueldo al 401(k), entonces $3,600 de tus ganancias se ir芍n a tu plan de ahorro, mientras que tu empresa contribuir芍 con el 50% de eso, es decir, $1,800 extras.