Nueva ley de transparencia salarial en Nueva York: C¨®mo funciona y qu¨¦ es el ¡°rango de buena fe¡±
Entr¨® en vigor la nueva ley de transparencia salarial en Nueva York. A continuaci¨®n, te explicamos c¨®mo funciona y qu¨¦ es el ¡°rango de buena fe¡±.
Todo aquel que se encuentre en busca de empleo en la Ciudad de Nueva York tendr¨¢ acceso a informaci¨®n clave: El salario que ofrecen los empleadores en una vacante.
Esto ser¨¢ posible gracias a la nueva ley de transparencia salarial de la Gran Manzana, misma que entr¨® en vigor el 1 de noviembre, seg¨²n la Comisi¨®n de Derechos Humanos de la Ciudad (NTCHRL, por sus siglas en ingl¨¦s). A trav¨¦s de esta, los empleadores ahora est¨¢n obligados a mostrar ¡°un rango salarial calculado para cada empleo, promoci¨®n u oportunidad de traslado publicados¡±.
En otras palabras, los empleadores tendr¨¢n que se?alar en las vacantes de empleo el salario m¨ªnimo y m¨¢ximo que est¨¢n dispuestos a pagar de ¡°buena fe¡± por el trabajo que est¨¢ siendo anunciado.
Nueva ley de transparencia salarial en Nueva York: C¨®mo funciona y qu¨¦ es el ¡°rango de buena fe¡±
El rango de salario no puede quedar abierto. La ley establece que se debe mostrar un monto en espec¨ªfico para cada vacante, mismo que representar¨¢ el ¡°rango de buena fe¡± que un empleador est¨¢ dispuesto a pagar. Con ello, las publicaciones con salarios como ¡°$20 d¨®lares por hora y m¨¢s¡± o ¡°m¨¢ximo $50,000 al a?o¡± estar¨ªan infringiendo la nueva ley.
De acuerdo a Seher Khawaja, abogado de Legal Momentum (organizaci¨®n que ayud¨® a redactar la legislaci¨®n), la transparencia salarial ¡°le da a los empleados y trabajadores informaci¨®n necesaria para evaluar mejor c¨®mo son valoradas sus posiciones y si est¨¢n siendo remunerados apropiadamente¡±. ¡°Esto pone a prueba a los empleadores, que ahora deber¨¢n pensar en c¨®mo fijar los sueldos y evitar pr¨¢cticas discriminatorias que exist¨ªan antes¡±, agreg¨®.
La nueva ley de transparencia es v¨¢lida para todos los empleadores cubiertos por la ley de derechos humanos de la ciudad, que son aquellos que cuentan con cuatro o m¨¢s empleados, o uno o m¨¢s si son empleadores dom¨¦sticos. Las empresas que no entran en esta nueva legislaci¨®n son las que cuentan con un enfoque de ayuda temporal, es decir, aquellas que buscan solicitantes para unirse al grupo laboral de otros empleadores disponibles.
Si notas que las nuevas vacantes no muestran el salario m¨ªnimo y m¨¢ximo, puedes hacer un reporte an¨®nimo en la Comisi¨®n de Derechos Humanos, ya sea por tel¨¦fono al (212) 416-0197 o en l¨ªnea a trav¨¦s del sitio web NYC.gov/HumanRights.
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Estados con leyes sobre transparencia salarial
Cabe mencionar que la Ciudad de Nueva York no es la ¨²nica regi¨®n del pa¨ªs que cuenta con una ley de transparencia salarial. Entre los estados que tienen esta legislaci¨®n se encuentran California, Connecticut, Colorado, Maryland, Nevada, Rhode Island y Washington; adem¨¢s de las ciudades de Cincinnati y Toledo, en Ohio.