Ley de transparencia salarial en NY: En qu¨¦ consiste y cu¨¢ndo entrar¨¢ en vigor
A partir del 1 de noviembre entra en vigor la ley de transparencia salarial en la Ciudad de Nueva York. A continuaci¨®n, los detalles: En qu¨¦ consiste.
A partir del pr¨®ximo martes, 1 de noviembre, entrar¨¢ en vigor la ley de transparencia salarial en la ciudad de Nueva York, misma que forma parte de la legislaci¨®n de derechos humanos de la ciudad (NTCHRL, por sus siglas en ingl¨¦s), la cual fue promulgada en enero de 2022 y modificada en mayo del mismo a?o.
La ley de transparencia salarial obliga a los empleadores a se?alar en los anuncios de empleo el salario m¨ªnimo y m¨¢ximo que est¨¢n dispuestos a pagar de ¡°buena fe¡± por el trabajo anunciado.
Cabe mencionar que el rango de salario no puede quedar abierto, es decir, se debe establecer un monto en espec¨ªfico, por lo que aquellas publicaciones con salarios como ¡°$20 d¨®lares por hora y m¨¢s¡± o ¡°m¨¢ximo $50,000 al a?o¡± estar¨ªan infringiendo la nueva ley.
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?Qui¨¦n deber¨¢ acatar la ley de transparencia de Nueva York?
Este nuevo requisito de transparencia es v¨¢lido para todos los empleadores que est¨¢n cubiertos por la ley de derechos humanos de la ciudad, que son aquellos con cuatro o m¨¢s empleados, o uno o m¨¢s si son empleadores de trabajadores dom¨¦sticos.
Las ¨²nicas empresas que no entran en esta nueva ley son aquellas cuyo enfoque es la ayuda temporal, es decir, las que buscan solicitantes para unirse al grupo de trabajo de otros empleadores disponibles. No obstante, las empresas a las que sean enviados estos empleados s¨ª deber¨¢n de cumplir con este requisito.
Si est¨¢s buscando empleo y notas que los anuncios no te muestran el salario m¨ªnimo y m¨¢ximo una vez que la ley entre en vigor, podr¨¢s dejar un reporte an¨®nimo en la Comisi¨®n de Derechos Humanos, ya sea por tel¨¦fono (212) 416-0197 o en l¨ªnea en la p¨¢gina NYC.gov/HumanRights.