?En qu¨¦ ciudades de EEUU los empleadores deben especificar el sueldo en las ofertas de empleo?

Todos los d¨ªas se comparten cientos de ofertas de empleo. No obstante, algunas de estas no suelen incluir toda la informaci¨®n necesaria para los solicitantes como el sueldo que se ofrece.

Sin embargo, en algunos estados, condados y ciudades del pa¨ªs, es obligatorio que los empleadores compartan esta informaci¨®n. Nueva York es la ¨²ltima entidad en implementar una ley de divulgaci¨®n salarial.

Esta ley requiere que se enumeren los rangos salariales para los puestos vacantes, pero ?en qu¨¦ otros lugares hay legislaciones similares? Actualmente, 10 estados, cinco ciudades y un condado han promulgado este tipo de leyes.

En estos lugares de USA se debe especificar el sueldo en las ofertas de empleo

California

Los empleadores de California con 15 o m¨¢s empleados deben incluir el salario o el rango de salario por hora para todas las ofertas de trabajo. Para los empleados que lo soliciten, todos los empleadores deben proporcionar esta informaci¨®n.

Colorado

Todos los empleadores deben revelar en las ofertas de trabajo el salario o el rango de pago, adem¨¢s de una descripci¨®n de todos los beneficios y otras compensaciones.

Connecticut

Los empleadores deben proporcionar el rango salarial para un puesto vacante antes o en el momento de una oferta o a petici¨®n del solicitante de empleo.

Haw¨¢i

A partir de 2024, los empleadores con al menos 50 empleados deben revelar en las ofertas de trabajo cu¨¢l esperan ¡°razonablemente¡± que sea el salario.

Illinois

Desde 2025, los empleadores con al menos 15 empleados deben proporcionar a los solicitantes de empleo informaci¨®n sobre salarios o rangos de salarios y beneficios en las publicaciones de empleo.

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Maryland

Todos los empleadores deben proporcionar al solicitante de empleo el rango de pago para el puesto en cuesti¨®n a petici¨®n del solicitante.

Nevada

Una vez que un solicitante de empleo ha completado una entrevista para un puesto, todos los empleadores deben revelar el rango de pago o la tasa de pago para ese puesto, incluidos los ascensos y transferencias.

Nueva Jersey

En Jersey City, todos los empleadores de la ciudad con cinco o m¨¢s empleados deben revelar a los solicitantes de empleo el salario m¨ªnimo y m¨¢ximo, o salario por hora, m¨¢s los beneficios, incluidos ascensos o traslados.

Nueva York

Los empleadores con al menos 4 trabajadores deben revelar en todas las publicaciones de empleo el salario anual m¨ªnimo y m¨¢ximo o la tarifa por hora que un empleador cree que pagar¨¢ por un puesto vacante, un ascenso o una transferencia.

En el estado, Ithaca, la ciudad de Nueva York y el condado de Westchester tienen sus propias leyes sobre la divulgaci¨®n salarial.

Ohio

En Cincinnati y Toledo los empleadores con al menos 15 empleados en la ciudad deben revelar el rango salarial para un puesto a los solicitantes que lo soliciten si al solicitante se le ha dado una oferta de empleo condicional para el puesto.

Rhode Island

Todos los empleadores deben proporcionar el rango o tarifa salarial para un puesto cuando el solicitante pregunta, antes o en el momento en que un empleador pregunta sobre las expectativas salariales del solicitante; o al presentar al solicitante una oferta de compensaci¨®n.

Washington

Los empleadores con al menos 15 empleados deben divulgar una escala salarial o rango salarial m¨¢s una descripci¨®n de los beneficios y otras compensaciones en cualquier anuncio de trabajo que reclute empleados con sede en el estado.