?Debe mi jefe o empresa pagarme extra si trabajo el D¨ªa de Acci¨®n de Gracias?
Acci¨®n de Gracias es feriado federal, pero ?qu¨¦ sucede si tu jefe o empresa te obligan a trabajar en Thanksgiving??Deben pagarte extra? Esto dice la ley.
Una de las festividades m¨¢s esperadas por los estadounidenses ha llegado: el D¨ªa de Acci¨®n de Gracias, tambi¨¦n conocido como Thanksgiving, en ingl¨¦s. Esta celebraci¨®n destaca como una de las m¨¢s longevas en el pa¨ªs, adem¨¢s de ser una de las m¨¢s especiales, pues marca el inicio de las fiestas decembrinas.
El D¨ªa de Acci¨®n de Gracias se conmemora cada cuarto jueves de noviembre y su principal objetivo es reunir a familiares, amigos y dem¨¢s seres cercanos para agradecer por todo lo que se tiene. Por lo regular, se celebra con una tradicional cena de pavo con gravy, aunque hoy en d¨ªa, las opciones son m¨¢s variadas.
Dado su importancia en la vida de los estadounidenses, Thanksgiving es uno de los once d¨ªas feriados a nivel federal. Los d¨ªas festivos son designados por el Congreso a trav¨¦s del T¨ªtulo V del C¨®digo de los Estados Unidos.
?Debe mi jefe o empresa pagarme extra si trabajo el d¨ªa de Acci¨®n de Gracias?
Al ser considerado un feriado federal, las empresas e instituciones de car¨¢cter p¨²blico est¨¢n obligadas a suspender labores por ley, dando como resultado un d¨ªa libre pagado a sus empleados. Esto incluye oficinas gubernamentales y de correo, bibliotecas, escuelas y la bolsa de valores. Los bancos, al operar bajo el calendario de la Reserva Federal, tambi¨¦n entran en este esquema.
No obstante, dado que el d¨ªa festivo por ley s¨®lo aplica en el sector p¨²blico, las empresas e instituciones de car¨¢cter privado se reservan el derecho de otorgar el d¨ªa libre pagado a sus empleados.
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Seg¨²n dicta la ley federal, los d¨ªas feriados no cuentan con una designaci¨®n especial de pago de horas extras, por lo que trabajar en un d¨ªa festivo, incluso si es oficial como Thanksgiving, no equivale a un pago adicional, pues, ante la ley, se trata de un d¨ªa h¨¢bil m¨¢s, a menos que su contrato o acuerdo de trabajo indique lo contrario.
En conclusi¨®n, todo depender¨¢ de las pol¨ªticas de la empresa o la persona empleadora, por lo que se recomienda consultar de manera directa con la oficina de recursos humanos de la instituci¨®n en la que labora.
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