?Cu¨¢les son las diferencias, pros y contras entre 401K, IRA y pensi¨®n?
Los estadounidenses cuentan con diversas opciones de planes para el retiro. Aqu¨ª las diferencias, pros y contras del 401k, IRA y las pensiones.
Los trabajadores de la Uni¨®n Americana cuentan con diversos planes de retiro a considerar durante su vida laboral.
De acuerdo con la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilaci¨®n de los Empleados (ERISA), existen dos tipos de planes de jubilaci¨®n: El plan de beneficios definidos y el plan de contribuciones definidas.
Entre los principales planes de contribuci¨®n destacan los 401k y el IRA; mientras que entre los planes de beneficios destacan las pensiones tradicionales; pero, ?cu¨¢l es la diferencia entre uno y otro??Cu¨¢l de ellos es mejor?
A continuaci¨®n, te explicamos en qu¨¦ consiste cada uno para que elijas la opci¨®n que mejor se adecue a tu situaci¨®n personal.
?Cu¨¢les son las diferencias, pros y contras entre 401k, IRA y pensi¨®n?
Pensiones tradicionales
Al tratarse de un plan de beneficios definidos, el trabajador jubilado recibir¨¢ un monto de jubilaci¨®n en espec¨ªfico mes con mes, por el resto de sus vidas. La cantidad depender¨¢ de la cantidad de a?os trabajados, el salario recibido a lo largo de esos a?os y la edad del trabajador al momento de solicitar la jubilaci¨®n. Un claro ejemplo de las pensiones tradicionales son las pagos mensuales del seguro social.
No obstante, existen empresas privadas que ofrecen sus propias pensiones. En caso de que te asegures con alguna de ellas, el pago depender¨¢ meramente del patrocinador, lo que significa que si por alg¨²n motivo la empresa se declara en bancarrota, tus beneficios mensuales pueden reducirse.
Este tipo de planes para el retiro representan un riesgo menor para los empleados, a diferencia de otros.
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401k vs. IRA
Tanto el 401k y el IRA, son planes de contribuciones definidas. A trav¨¦s de estos, se permite a los empleados y empleadores invertir fondos para ahorrar para la jubilaci¨®n de manera voluntaria.
Los planes 401k siempre ser¨¢n creados por los empleadores e incluir¨¢n contribuciones regulares hechas por el empleado, por lo regular de manera mensual antes de pagar impuestos, mientras que el IRA debe ser creado por un individuo en particular, el cual tendr¨¢ la obligaci¨®n de balancear su plan con sus respectivas ganancias.
Sea cual sea el plan que elijas, ambos permiten a los trabajadores destinar m¨¢s dinero a sus ahorros para la jubilaci¨®n; no obstante, existe un l¨ªmite sobre cu¨¢nto dinero extra puede ahorrar una persona en sus respectivas cuentas, con el objetivo de evitar la evasi¨®n fiscal.
Este l¨ªmite var¨ªa a?o con a?o; para 2023, el m¨¢ximo a contribuir para los planes 401k son $22,500 d¨®lares, mientras que el m¨¢ximo en el IRA son $6,500 d¨®lares al a?o.