4,3 millones de trabajadores empezar¨¢n a cobrar horas extra: ?qui¨¦n califica?
El Departamento del Trabajo de Estados Unidos aprob¨® una nueva regla para que 4,3 millones de trabajadores puedan empezar a cobrar por horas extra.
Alrededor de 4,3 millones de trabajadores estadounidenses podr¨¢n empezar a cobrar por las horas extra laboradas, conocidas como overtime hours en ingl¨¦s, gracias a una nueva norma aprobada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL).
Seg¨²n lo establecido en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los trabajadores que laboran m¨¢s de 40 horas a la semana pueden recibir 1,5 veces su salario regular por cada hora extra trabajada. Si bien la ley cubre a la mayor¨ªa de los trabajadores, los empleados asalariados s¨®lo califican al pago de horas extra si ganan menos de cierto umbral, lo que significa que los trabajadores asalariados que superan ese l¨ªmite pueden verse obligados a trabajar de m¨¢s sin que el empleador tenga la necesidad de pagar por el tiempo extra.
¡°[Un trabajador asalariado que gana menos del l¨ªmite] puede verse obligado a trabajar entre 60 y 70 horas a la semana sin recibir m¨¢s salario que si trabajara 40 horas¡±, explica la directora de asuntos gubernamentales del Instituto de Pol¨ªtica Econ¨®mica, Samantha Sanders, para CBS News. ¡°Las 20-30 horas adicionales son completamente gratuitas para el empleador, lo que les permite explotar a los trabajadores sin consecuencias¡±.
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?Qui¨¦n califica a la nueva norma del pago de horas extra?
Dado que la medida est¨¢ condicionada al salario, actualmente, la norma abarca a los trabajadores que ganan $684 d¨®lares por semana o lo equivalente a $35,568 d¨®lares al a?o. No obstante, con la modificaci¨®n realizada por el DOL, el umbral se elevar¨¢ a $844 d¨®lares semana o $43,888 d¨®lares al a?o. Esta medida entrar¨¢ en vigor a partir del 1 de julio.
Para inicios del pr¨®ximo a?o, el umbral volver¨¢ a subir, lo que har¨¢ que m¨¢s trabajadores sean elegibles al reclamo de horas extra. A partir del 1 de enero de 2025, el umbral ascender¨¢ a $1,128 d¨®lares a la semana y $58,658 d¨®lares al a?o. Posteriormente, se actualizar¨¢ de manera autom¨¢tica cada tres a?os para que m¨¢s trabajadores sean elegibles.
Con ello, se espera beneficiar a cerca de 4,3 millones de empleados asalariados, de los cuales, seg¨²n el Instituto de Pol¨ªtica Econ¨®mica, 2,4 millones son mujeres, mientras que un mill¨®n son personas de color. Adem¨¢s, la mayor¨ªa de trabajadores est¨¢n ubicados en servicios profesionales, comerciales y sociales.
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