La ruina de Gnagnon: tres a?os sin equipo y el Sevilla le saca otro mill¨®n de euros
El central franc¨¦s fue despedido procedentemente en 2021 y perdi¨® su demanda en el TAS. Ahora deber¨¢ pagar tambi¨¦n por perjuicios al club nervionense.
Lejos de ser rentable, porque entre sueldo y traspaso cost¨® al Sevilla m¨¢s de 15 millones de euros, Joris Gnagnon ya es menos ruina y palia (en una m¨ªnima parte) los problemas econ¨®micos que sufre el club de Nervi¨®n. La justicia condena la central franc¨¦s a pagarle a los blanquirrojos un mill¨®n de euros por da?os y perjuicios despu¨¦s de ser despedido en septiembre de 2021, cuando le restaban todav¨ªa tres a?os de contrato, de manera procedente. La justicia espa?ola y el TAS dieron la raz¨®n a los nervionenses. Gnagnon firm¨® en enero de 2022 por el Saint-?tienne de su pa¨ªs pero all¨ª repiti¨® los mismos errores y sali¨® del club a los cuatro meses. Lleva casi tres a?os sin equipo.
Tal y como adelanta Muchodeporte, considera el titular del Juzgado n¨²mero 1 de lo Social de la capital hispalense que las razones por las que se produjo el despido del jugador constituyen un incumplimiento de contrato por su parte y que por ello debe no solo renunciar al salario que le quedaba en el Sevilla, sino que tambi¨¦n debe pagar un dinero al club blanquirrojo por haberle perjudicado. Algo m¨¢s de un mill¨®n de euros.
Todo llega despu¨¦s el Tribunal de Arbitraje Deportivo (TAS) rechazara la demanda del jugador contra su despido, declarado procedente por la justicia debido a su falta de forma f¨ªsica. Aquella sentencia se consider¨® un hito y El TAS, adem¨¢s, oblig¨® al futbolista a pagar los costos del proceso. Y ahora, tras ahorrarse el abono de los a?os de contrato pendientes, el Sevilla consigue recuperar un mill¨®n extra.
El caso tiene su origen en 2021, cuando el Sevilla despidi¨® al Gnagnon de manera unilateral por reiteradas faltas de disciplina y un evidente sobrepeso, incompatible a todas luces con el alto nivel competitivo. Antes de tomar la decisi¨®n, el club le hab¨ªa abierto ya cuatro expedientes disciplinarios, adem¨¢s de ofrecerle asistencia m¨¦dica y nutricional. Ninguna de estas medidas tuvo ¨¦xito.
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