La lista de compensaci¨®n vuelve al foco: AFE no firmar¨ªa el convenio
El sindicato presidido por David Aganzo, presente en la mesa de negociaci¨®n, tiene varias enmiendas al texto acordado hasta el momento. La ¨²ltima reuni¨®n con la patronal fue en julio.
Est¨¢ cerca de firmarse, pero puede que no cuente con todos los respaldos. El nuevo convenio colectivo que regular¨¢ la relaci¨®n laboral de las futbolistas de la Liga Profesional de F¨²tbol Femenino, denominada Liga F, y los clubes tiene ya un texto acordado que se pasar¨¢ a las partes, como desvel¨® la presidenta de la patronal Beatriz ?lvarez en AS, y apunta a tener luz verde pronto. Sin embargo, AFE, que forma parte de la mesa negociadora junto a FutPro, Futbolistas ON, Comisiones Obreras y UGT, podr¨ªa no firmarlo si no se modifican determinados art¨ªculos, siendo el de mayor fricci¨®n el 20, referido a la compensaci¨®n por formaci¨®n que ya caus¨® una fuga de j¨®venes talentos fuera del territorio la primera vez por las altas cantidades que se establecieron para la salida de jugadoras menores de 23 a?os que acababan contrato con sus entidades.
Tal y como ha podido saber este diario, el sindicato de David Aganzo se posiciona totalmente en contra de este punto acordado en el convenio. Esta famosa lista de compensaci¨®n podr¨ªa afectar a aquella futbolista profesional que sea menor de 23 a?os a fecha de 30 de junio del a?o correspondiente y que haya permanecido, al menos, dos temporadas en el Club/SAD incluyendo la ¨²ltima de contrato y se establece un m¨¢ximo en el importe:
1) Importe del salario de la futbolista incrementado en un cincuenta por ciento (50%).
2) Diez por ciento (10%) del importe del salario de la futbolista por cada temporada que hubiera permanecido en el Club/SAD.
3) Diez por ciento (10%) del importe del salario de la futbolista en caso de que ¨¦sta hubiera sido convocada por la selecci¨®n nacional.
4) Diez por ciento (10%) del importe del salario de la futbolista en caso de que haya disputado, al menos, el cincuenta por ciento (50%) de los encuentros oficiales en los que hubiera estado disponible.
Adem¨¢s de este art¨ªculo, AFE tambi¨¦n ha mostrado su desacuerdo en otros puntos que cree pueden perjudicar a las futbolistas en sus ejercicio de la profesi¨®n en pleno derecho, siendo otro punto importante el de la aplicaci¨®n del nuevo convenio. Desde el mencionado sindicato se defiende que se incluya a las futbolistas que sean convocadas durante la temporada con el primer equipo, al menos en 12 de los partidos oficiales que dispute este equipo, o en su caso 10 partidos jugados, sea cual sea el tiempo de participaci¨®n en dichos partidos, durante toda la vigencia del convenio y no s¨®lo el primer a?o. Si la vigencia del Convenio Colectivo es hasta junio de 2026, AFE quiere que se aplique en la 2025/2026, no s¨®lo en la 2024/2025.
Por otro lado, tambi¨¦n defiende que quede reflejado que el calendario de competiciones se negocie con los sindicatos, como ocurre en las competiciones masculinas, y no que se les ¡°informe¡± o que las futbolistas tengan libre acceso a los campos de la Liga F sin necesidad de tener autorizaci¨®n del club...
No obstante, a pesar de la oposici¨®n de AFE, el nuevo convenio colectivo de la Liga femenina profesional de f¨²tbol podr¨ªa salir adelante sin su firma, ya que FutPro tiene representaci¨®n mayoritaria. De momento, las partes est¨¢n pendientes de volver a reunirse en este inicio de curso.
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