AFE no respaldar¨¢ el nuevo convenio colectivo

Despu¨¦s de una nueva reuni¨®n de la mesa negociadora para renovar el Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera Divisi¨®n, celebrada este pasado martes 22 de octubre por la tarde, la Asociaci¨®n de Futbolistas Espa?oles (AFE) ha informado este mi¨¦rcoles de que en estos momentos, y teniendo en cuenta varios puntos de conflicto, tal y como inform¨® AS el pasado 27 de septiembre, no puede respaldar dicha renovaci¨®n tal y como est¨¢ planteada por la patronal, pues no representa un avance sustancial para beneficio de las futbolistas.

Con el nuevo salario m¨ªnimo pactado desde que la temporada pasada las futbolistas de Liga F fueran a la huelga en la primera jornada y las mejoras sobre maternidad y conciliaci¨®n garantizadas con la reforma del RD 1006/85, AFE indica que estos son los puntos del convenio que perjudicar¨ªan a un 30% de las jugadoras de la m¨¢xima categor¨ªa femenina y que provocan que en la actualidad puedan respaldar el nuevo convenio colectivo. No obstante, cabe recordar que este podr¨¢ salir adelante sin su firma, ya que FutPro tiene representaci¨®n mayoritaria.

Puntos de conflicto de AFE con el nuevo convenio colectivo de la Primera Divisi¨®n Femenina:

-AFE est¨¢ totalmente en contra de la ¡®Lista de Compensaci¨®n¡¯ tal y como lo formula la patronal porque se limita y restringe el derecho a la libre circulaci¨®n de las futbolistas. La patronal quiere fijar unas cantidades que consideramos abusivas. Este punto atenta contra la libertad de contrataci¨®n de las jugadoras.

-Otra cuesti¨®n fundamental es la relativa al ¡®?mbito personal¡¯. AFE quiere que se aplique durante toda la vigencia del convenio a las futbolistas que sean convocadas durante la temporada con el primer equipo, al menos en 12 de los partidos oficiales que dispute este equipo, o en su caso 10 partidos jugados, sea cual sea el tiempo de participaci¨®n en dichos partidos. La patronal quiere que s¨®lo se aplique el primer a?o. Si la vigencia del Convenio Colectivo es hasta junio de 2026, AFE quiere que se aplique en la 2025/2026, no s¨®lo en la 2024/2025. De lo contrario, un 30% de las futbolistas pueden verse perjudicadas. AFE entiende, en este apartado, que los clubes simplemente quieren privar a estas jugadoras de las ventajas del convenio y ahorrarse las n¨®minas de las futbolistas que est¨¢n en din¨¢mica del primer equipo.

-AFE considera un retroceso en la defensa de los derechos de las futbolistas que s¨®lo se puedan reclamar las deudas en la Comisi¨®n Mixta si se han registrado los contratos en el plazo de 30 d¨ªas desde su firma, como quiere la patronal. La asociaci¨®n entiende que cualquier jugadora que aporte el contrato, las n¨®minas o cualquier pago comprometido por el club, debe poder reclamar lo que le adeuda el club en cualquier momento. Apostamos por ello para que coincida con lo estipulado en el Convenio Colectivo de Primera y Segunda Divisi¨®n masculinas y en la regulaci¨®n de las Comisiones Mixtas de la RFEF. De no alcanzarse este objetivo, las futbolistas de Primera Divisi¨®n se encontrar¨ªan en peor situaci¨®n que las jugadoras del resto de categor¨ªas inferiores y en peor situaci¨®n tambi¨¦n que todos los jugadores de Primera y Segunda Divisi¨®n de LaLiga, tambi¨¦n Primera y Segunda, Segunda y Tercera Federaci¨®n. Por otra parte, AFE quiere a?adir una disposici¨®n en el convenio que deje claro que cualquier futbolista pueda reclamar a trav¨¦s de la Comisi¨®n Mixta el salario m¨ªnimo establecido en el Convenio Colectivo. Si se mantiene el convenio con su redacci¨®n actual propuesta por la patronal, podr¨ªamos encontrarnos con casos de impagos que no se puedan reclamar.

-La patronal habla de ¡®informar a los sindicatos¡¯ sobre la elaboraci¨®n del calendario. AFE, como sucede con LaLiga y la RFEF en las competiciones masculinas, considera que su elaboraci¨®n debe ¡®negociarse¡¯ siempre con los representantes de las futbolistas. AFE denuncia en este punto que se trata de un agravio comparativo muy importante que afecta a cuestiones tan importantes como la jornada laboral, la salud, etc.

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