AFE denuncia el convenio para renegociar sus puntos

La Asociaci¨®n de Futbolistas Espa?oles (AFE) ha denunciado el convenio colectivo de f¨²tbol femenino espa?ol en la tarde de este jueves. Se trata de una medida necesaria para evitar la renovaci¨®n autom¨¢tica del convenio y retomar las conversaciones de la mesa negociadora. El sindicato quiere luchar por cambiar y mejorar algunos puntos como el salario m¨ªnimo (16.000 euros brutos anuales al 75% de parcialidad), el plus por antig¨¹edad, la conciliaci¨®n familiar y maternidad, los derechos de imagen o los riesgos laborales, entre otros puntos seg¨²n pudo saber AS.?

Desde el sindicato de las futbolistas tambi¨¦n quieren trata la pol¨¦mica lista y cl¨¢usula de compensaci¨®n, suprimir la citada parcialidad, definir la jornada laboral y el ¨¢mbito de aplicaci¨®n del convenio, con el foco puesto en las jugadoras de los filiales, y los descansos y vacaciones de Navidad. Por otro lado, se quiere lanzar un?seguro de cara a incapacidades y la existencia de un fondo de garant¨ªa salarial, adem¨¢s de poner en marchas medidas de car¨¢cter econ¨®mico de cara a la Liga profesional de la pr¨®xima temporada y firmar un compromiso sobre las apuestas y ama?os.

Cabe recordar que este documento, hist¨®rico y pionero en el mundo, se firm¨® hace ahora un a?o tras diecisiete meses de largas y duras negociaciones. Con una presentaci¨®n oficial por todo lo alto en el Congreso, hubo que esperar para asistir a su publicaci¨®n en el Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE), donde su aparici¨®n se retras¨® hasta el mes de agosto por los retrasos provocados por la pandemia.

En su r¨²brica participaron la Asociaci¨®n de Futbolistas Espa?oles (AFE), Futbolistas ON y la Asociaci¨®n de Clubes de F¨²tbol Femenino. Las tres partes fueron miembros de la mesa negociadora, en la que durante m¨¢s de un a?o se han vivido sensaciones de todo tipo, con una huelga de las jugadoras entremedias. Tambi¨¦n estuvo durante las negociaciones del convenio UGT, que se qued¨® fuera de la firma por desavenencias en el texto y volver¨¢ a sentarse en la mesa para trata mejoras en el convenio.

Los puntos claves de este convenio colectivo

- Ser¨¢ de car¨¢cter retroactivo, con fecha de aplicaci¨®n del 1 de julio de 2019. Finalizar¨¢ el d¨ªa 30 de junio de 2020.

-Pr¨®rroga y ultraactividad. El presente Convenio Colectivo quedar¨¢ prorrogado en su totalidad por per¨ªodos sucesivos de una temporada futbol¨ªstica (1 de julio a 30 de junio del a?o siguiente) si no fuera denunciado, por cualquiera de las partes, con al menos tres meses de antelaci¨®n a la fecha de su finalizaci¨®n o a la de cualquiera de sus pr¨®rrogas. Durante la pr¨®rroga del presente convenio se establecer¨¢ un incremento del IPC.

- Salario m¨ªnimo de 16.000 euros brutos anuales al 75% de parcialidad de la jornada laboral o, lo que es lo mismo, 12.000 euros. En esta l¨ªnea, tambi¨¦n incluye una indemnizaci¨®n para todas las jugadoras que cuentan actualmente contratos con una parcialidad o jornada del 50%, con cambio obligatorio al 75%. As¨ª, los salarios que est¨¦n entre 12.000 y 15.999 pasar¨¢n a ser de 16.000 euros brutos anuales, aplic¨¢ndose una subida lineal de 2.000 euros en los que sean de 16.000 a 30.000 euros brutos anuales. La subida salarial afectar¨ªa a un 40% de las jugadoras.

- Protocolo de maternidad: En el caso de que una jugadora quede embarazada esta podr¨¢ acceder a una renovaci¨®n autom¨¢tica sin un l¨ªmite en el contrato. No incluye ning¨²n apartado para la lactancia.

- Plus de antig¨¹edad: el premio de vinculaci¨®n oscilar¨ªa entre los 2.000 euros (6 temporadas) y los 3.500 (9 temporadas o m¨¢s).

- El ¨¢mbito personal de aplicaci¨®n del convenio: limitado a jugadoras que sean convocadas al menos doce partidos oficiales con el primer equipo o en su caso diez encuentros disputados.

- Descanso de un d¨ªa y medio semanal y vacaciones de 30 d¨ªas anuales.

- Jornada laboral: 7 horas diarias/35 horas semanales en c¨®mputo semestral sin incluir los per¨ªodos de concentraciones o desplazamientos. En el caso de los partidos como local la concentraci¨®n no ser¨¢ superior a 24h, siendo de 72h el plazo m¨¢ximo para partidos como visitante.

- Contraprestaci¨®n econ¨®mica para la jugadora del 15% del precio pactado en caso de cesi¨®n o los derechos de imagen (necesita el acuerdo entre las partes). En este ¨²ltimo caso se establece que para una jugadora que explote en su propio nombre sus derechos de imagen, la cantidad que el club satisfaga a aquella por la utilizaci¨®n de su imagen, nombre o figura con fines econ¨®micos tendr¨¢ la consideraci¨®n de concepto salarial.

-Indemnizaci¨®n por muerte o lesi¨®n invalidante para cualquier actividad laboral. Con independencia de las indemnizaciones que puedan corresponder a la futbolista profesional o sus herederos, como consecuencia de un accidente con resultado de muerte, invalidez absoluta, que le impida desarrollar cualquier actividad laboral y, siempre que dicho suceso sea consecuencia directa de la pr¨¢ctica del f¨²tbol bajo la disciplina del Club/SAD, ¨¦ste deber¨¢ indemnizarla, o en su caso a sus herederos, con 60.000 € por muerte, 90.000 € por incapacidad absoluta.

-Prevenci¨®n del acoso laboral.

-Conciliaci¨®n de la vida familiar y profesional.

-Medidas en caso de situaciones de violencia de g¨¦nero sufridas por las futbolistas.

-Programa de recolocaci¨®n. Las partes har¨¢n los mejores esfuerzos para desarrollar un programa de recolocaci¨®n de las futbolistas a la terminaci¨®n de su carrera deportiva.