El m¨¦dico de urgencias C¨¦sar Carballo, ha mostrado en sus redes lo que puede pasar cuando la mascarilla ya no sea obligatoria tras la votaci¨®n en el Congreso el d¨ªa 19 y su posterior publicaci¨®n en el BOE, el d¨ªa 20 ¨® 21, dependiendo cuando redacten la norma.

Y es que en muchos negocios los jefes no van a permitir a sus empleados seguir llevando mascarilla cuando ya no sea obligatorio llevarlas. "Sea por el motivo que sea no podemos usar (una vez m¨¢s) la precariedad laboral y el miedo a perder un puesto de trabajo para presionar a los trabajadores y despojarles de sus derechos", afirmaba el m¨¦dico.

Y es que la mascarilla se puede convertir en un s¨ªmbolo de seguridad, de tranquilidad, tanto para los clientes como para los trabajadores tanto en restauraci¨®n, como en hoteles, cines, etc¡­ Pero, ?y si te contagias?

Carballo afirma, ¡°si yo me infectase de COVID en el trabajo (f¨¢cil demostrar brote entre compa?eros) + me obligan a no llevar mascarilla en interior + cojo un COVID severo = prep¨¢rense para una buena demanda que seguramente gane¡±.

El papel de Riesgos Laborales

A esta afirmaci¨®n del m¨¦dico una tuitera le ha contestado, ¡°la valoraci¨®n de los riesgos asociados al puesto de trabajo es preceptiva en virtud de la LPRL (Ley de Protecci¨®n de Riesgos Laborales); si de la valoraci¨®n se desprende que es necesaria la mascarilla ante los riesgos, la mascarilla ser¨ªa un EPI como lo son los guantes en determinados puestos¡±.

La respuesta de C¨¦sar Carballo, que trabaja en un servicio de Urgencias, ¡°Una cosa es lo que diga la LPRL, otra cosa es que es a lo que se ¡®obliga¡¯ a los trabajadores; yo ahora mismo, si trabajo en interiores, no me quitar¨ªa la mascarilla, y no pueden obligarme a hacerlo, si hay alguna presi¨®n en este sentido, que se atengan a las consecuencias...¡±, ha afirmado.