La huelga es ¡°la forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de com¨²n acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales¡±, seg¨²n recoge la RAE, como tambi¨¦n est¨¢ recogido como un derecho fundamental de la Constituci¨®n Espa?ola, donde cerciora que ¡°todo trabajador es libre de hacerla¡±. Sin embargo, durante el periodo de la huelga, la relaci¨®n laboral entre empleado y empresario se pospone, propiciando un descuento en la cuant¨ªa salarial en los d¨ªas que se haya acogido a la huelga.

?nicamente, la n¨®mina de un trabajador puede ser descontada, si ¨¦l mismo decide acudir al par¨®n, aunque si realiza servicios m¨ªnimos para su empresa, estar¨¢ exento de dicha reducci¨®n. Adem¨¢s, la empresa autom¨¢ticamente ser¨¢ la encargada de dar de baja a su trabajador en la Seguridad Social y ser¨¢ habilitado nuevamente, hasta su reincorporaci¨®n por el fin de la huelga.

Esta nueva adhesi¨®n laboral es conocida como ¡°alta especial¡± y est¨¢ tipificada en el art¨ªculo 166 de la Ley de la Seguridad Social. Incluso, para evitar la p¨¦rdida de los d¨ªas de cotizaci¨®n, el propio trabajador tiene derecho a suscribirse a un convenio especial con la entidad p¨²blica, con el objetivo de abonar la cotizaci¨®n que le corresponder¨ªa a la empresa y as¨ª evitar disputas para el periodo de jubilaci¨®n.

?Cu¨¢nto dinero se descuenta del salario a causa de la huelga?

Principalmente, se realizan tres descuentos en la n¨®mina del trabajador, entre ellos est¨¢ el salario del d¨ªa de la huelga, la parte proporcional de la paga extraordinaria generada, como tambi¨¦n la fracci¨®n equitativa del descanso semanal generado el d¨ªa de la huelga. No obstante, cada empleado tendr¨¢ una serie de percepciones salariales diferentes debido a lo establecido en el convenio colectivo, pero lo m¨¢s com¨²n es el siguiente procedimiento.

La f¨®rmula general para conocer el dinero que me van a descontar a consecuencia de la huelga, se centra en dividir el salario mensual, en el cual se incluyen pagas extra, entre los d¨ªas laborales en los que se ha realizado la huelga y multiplicado por 1,4 para tener en cuenta el derecho semanal que no se ha generado. En el caso de tener un d¨ªa y media libre a la semana, en vez de 1,4, la cifra se multiplicar¨¢ por 1,27.

Otro de los elementos a destacar, es el hecho de tener las pagas extra prorrateadas, ya que, en el caso de no tenerlas, existe un descuento que ¨²nicamente ser¨¢ percibido por el trabajador en el momento del abono de la cuant¨ªa. Para conocer la cantidad exacta descontada, hay que saber la remuneraci¨®n que generamos mensualmente del mes anterior en la que se ha hecho la huelga, y aparecer¨¢ indicado en la base de cotizaci¨®n, correspondiente a las pagas extraordinarias. Adem¨¢s, este descuento no se puede producir antes, sino en el momento que se cobre la paga extraordinaria.