Aquellos que se jubilen anticipadamente a partir de este a?o se beneficiar¨¢n del nuevo pliego de coeficentes reductores para la pensi¨®n de jubilaci¨®n, salvo los potenciales beneficiarios de la pensi¨®n m¨¢xima. Para estos ¨²ltimos, el nuevo modelo gravar¨¢ m¨¢s a quienes deseen anticipar el retiro laboral entre 23 y 24 meses antes de la edad legal.

Los que se acojan a esta posibilidad y tengan acceso a la pensi¨®n m¨¢xima de jubilaci¨®n, que este a?o se sit¨²a en 2.819 euros al mes, ver¨¢n aplicados los coeficientes reductores en dos a?os, que podr¨ªan suponer un 21% de la paga. Para el resto de jubilaciones anticipadas, la Seguridad Social ya aplica la nueva tabla de coeficientes, reduciendo las penalizaciones y flexibilizando opciones temporales de salida del mercado laboral, como explica El Economista.

Sin embargo, seg¨²n han asegurado fuentes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y del sindicato CSIF a dicho medio, "hasta marzo no se podr¨¢n hacer c¨¢lculos exactos porque el nuevo modelo no est¨¢ integrado en las aplicaciones" inform¨¢ticas de la Administraci¨®n. Adem¨¢s, desde la Seguridad Social aseguran que desde el 1 de enero ya se est¨¢n cursando las jubilaciones anticipadas teniendo en cuenta los nuevos coeficientes reductores.

Seg¨²n las tablas publicadas por el BOE, el 90% de los trabajadores que de forma voluntaria soliciten un retiro laboral anticipado ver¨¢n reducida su penalizaci¨®n con respecto al modelo actual. En el nuevo, se establecen cuatro criterios seg¨²n los a?os trabajados: menos de 38 a?os y 6 meses; m¨¢s de 38 a?os y 6 meses y menos de 41 a?os y 6 meses; m¨¢s de 41 a?os y 6 meses y menos de 44 a?os y 6 meses; y m¨¢s de 44 a?os y 6 meses cotizados. Por tanto, el coeficiente solo se endurece en 8 casos, mientras que las posibilidades de jubilaci¨®n anticipada ascienden a 96.

Excepciones en las que se aplica el modelo anterior

Sin embargo, hay excepciones en las que se seguir¨¢n aplicando las reglas de acceso a la modalidad de jubilaci¨®n anticipada por voluntad del interesado previas a la entrada en vigor de la ley. Esto ocurrir¨¢ si "la extinci¨®n del contrato de trabajo se produce antes del 1 de enero siempre que con posterioridad a tal fecha la persona no vuelva a quedar incluida por un periodo superior a 12 meses en alguno de los reg¨ªmenes de la Seguridad Social".

Otra de las posibilidades que se contempla como excepci¨®n es "si la extinci¨®n se produce despu¨¦s de esa fecha (1 de enero de 2022) como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulaci¨®n de empleo, o en virtud de convenios colectivos de cualquier ¨¢mbito, acuerdos colectivos de empresa o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, que fueran aprobados con anterioridad al 1 de enero de 2022".