La sexta ola, provocada por la predominancia de ?micron, la variante m¨¢s contagiosa de todas las surgidas hasta ahora, ha provocado un tsunami de infecciones nunca visto desde que comenzara la pandemia hace casi dos a?os. Espa?a est¨¢ batiendo r¨¦cord de casos positivos cada d¨ªa desde hace semanas, lo que ha disparado las bajas laborales por COVID, multiplicando por 13 el n¨²mero de trabajadores que se han visto apartados del trabajo durante unos d¨ªas.

Una de las medidas, quiz¨¢ la m¨¢s importante, para reducir el impacto de esta situaci¨®n en los trabajos ha sido la de reducir la cuarentena de todos los positivos por COVID que sean asintom¨¢ticos o presenten una sintomatolog¨ªa leve de los 10 d¨ªas establecidos hasta ahora a siete. Adem¨¢s, algunas comunidades como Catalu?a o Madrid han facilitado la tramitaci¨®n de la baja, pudiendo hacerse online en la primera o telef¨®nicamente en la segunda si el solicitante ha dado positivo en un test de ant¨ªgenos.

Todo aquel que est¨¦ obligado a guardar cuarentena podr¨¢ pedir la baja laboral; es decir, aquellos que den positivo en una prueba diagn¨®stica o que sean contacto estrecho de un positivo y no est¨¦n vacunados. Aquellos que est¨¦n vacunados y sean contacto estrecho de un positivo no est¨¢n obligados a guardar cuarentena, aunque si no pueden trabajar el m¨¦dico podr¨ªa darles la baja igualmente. Sin embargo, en el caso de no ser positivo pero tener que cuidar a un familiar dependiente que est¨¦ aislado por COVID no podr¨ªa solicitarse la baja laboral.

Adem¨¢s, el Servicio P¨²blico de Salud recuerda que con el positivo en una prueba de ant¨ªgenos no se puede justificar la ausencia en el trabajo, sino que hay que comunicarlo al centro de salud para que nos den cita para una PCR que confirme el positivo o bien expidan la baja por incapacidad temporal directamente.

?Cu¨¢nto se cobra durante la baja?

Durante el periodo de baja, el empleado cobra una prestaci¨®n del 75% de la base reguladora; es decir, de la media aritm¨¦tica de las ¨²ltimas seis bases de cotizaci¨®n del asalariado. Esta prestaci¨®n cuenta desde el primer d¨ªa de la baja, ya que esta incapacidad se estipulada como si fuera un accidente laboral a efectos del cobro de la prestaci¨®n. De esta manera, se evita empezar a cobrar la baja a partir del cuarto d¨ªa.

No obstante, a pesar de que la mayor¨ªa de convenios lo establecen, el empresario no est¨¢ obligado a complementar el salario hasta alcanzar el 100% en el caso de las bajas por COVID. Solo estar¨ªa en la obligaci¨®n de hacerlo si el convenio colectivo establezca su obligatoriedad expresamente en los casos de COVID. Por ello, esta prestaci¨®n es un h¨ªbrido entre una baja por enfermedad y una baja por accidente laboral.

?Qu¨¦ sucede con las vacaciones y pagas extra?

Los d¨ªas de baja no cuentan como d¨ªas de vacaciones, aunque el trabajador estuviera disfrutando de las mismas en el momento de la tramitaci¨®n de la baja. Por ello, el empleado tendr¨¢ derecho a disfrutar de esos d¨ªas de vacaciones perdidos m¨¢s adelante, una vez que haya finalizado la baja y antes de que transcurran 18 meses a partir del final de a?o en que se ha originado.

En cuanto a las pagas extra, hay que tener en cuenta de nuevo la base reguladora. Esta suele aparecer debajo de la n¨®mina y siempre incluye la parte proporcional de las pagas extra, aunque no est¨¦n prorrateadas. Por ello, durante la baja se cobrar¨¢n tambi¨¦n las pagas extras prorrateadas y, por ende, el d¨ªa que se cobre la paga extra no ser¨¢ ¨ªntegra.