Estamos en el ecuador del mes de diciembre y las fechas navide?as est¨¢n a la vuelta de la esquina. Los regalos, las cenas de familia y las reuniones entre amigos son cada vez m¨¢s cercanas, una ¨¦poca de excesos y grandes gastos en regalos que suele estar acompa?ada de un plus econ¨®mico en muchos trabajos. Se trata de la paga extra de Navidad, un recurso con el que los empleados pueden aguantar mejor hasta fin de mes y que tiene lugar en el mes de diciembre.

Recogida en el Estatuto de los Trabajadores, el art¨ªculo 31 establece que "el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a?o, una de ellas con ocasi¨®n de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijar¨¢ por convenio colectivo la cuant¨ªa de tales gratificaciones".

As¨ª, entre los d¨ªas 20 y 25 de diciembre, los trabajadores por cuenta ajena suelen percibir la llamada paga extra de Navidad. Se trata de una cantidad que puede variar seg¨²n el caso por los criterios de las diferentes empresas.

Varias formas de percibir las pagas extras

Para calcular esta cuant¨ªa hay que tener en cuenta las condiciones laborales de cada uno, pues seg¨²n la empresa esta paga puede estar prorrateada, por lo que se reparte durante las mensualidades anuales: en lugar de 14 pagas tienen 12, con su sueldo base m¨¢s el correspondiente de la extra por mes.

Otra de las opciones es la de establecer esta paga de forma anual (el derecho a generar la pega comienza a finales de diciembre de un a?o y acaba en el mismo mes del siguiente ejercicio). Por ¨²ltimo, existe la posibilidad de otorgar esta gratificaci¨®n una vez por semestre. La primera de ellas se dar¨ªa a finales de junio (correspondiente a lo trabajado desde finales del mes de diciembre hasta el sexto mes del curso) y la otra en Navidad, correspondiente a la otra mitad del ejercicio.

?Qu¨¦ cuant¨ªa me corresponde?

Esta es una cuesti¨®n que obtiene respuesta en el convenio colectivo. Lo habitual es percibir la misma cantidad estipulada en el salario base. Adem¨¢s, estas pagas en ning¨²n caso pueden ser inferiores a los 30 d¨ªas de salario base o al salario m¨ªnimo interprofesional (950€). Tambi¨¦n existe la opci¨®n de que el devengo sea el salario base y a?adir alg¨²n plus del convenio.

En el caso de que una persona lleve en la empresa menos de seis meses, ¨¦sta no cobrar¨¢ la paga de Navidad ¨ªntegra, sino la parte proporcional al tiempo trabajado. Para calcular la cantidad a percibir se realiza la siguiente f¨®rmula.

(Salario base / periodo trabajado de la paga extra) x meses trabajados.

En el caso de los trabajadores que reciben la paga prorrateada no percibir¨ªan una paga extra en diciembre, puesto que la ingresan de forma mensual en forma de mayor cantidad sobre el salario base. Se calcula de la siguiente forma.

Salario base + (salario base / 12).

Finalmente, el caso de las empresas que entregan esta paga extra de forma independiente al sueldo mensual. Mientras que la extra llega entre los d¨ªas 20 y 25 de diciembre, el sueldo llega a final de mes como cualquier otro del resto del a?o.