El COVID ha dejado muchas heridas en la sociedad espa?ola. Aunque la m¨¢s importante es la de los m¨¢s de 88.000 fallecidos contabilizados a d¨ªa de hoy por el Ministerio de Sanidad, hay otras consecuencias que tardar¨¢n mucho tiempo en desaparecer. Una de ellas es la relacionada con la salud mental y el trabajo. Seg¨²n un informe de la compa?¨ªa de recursos humanos Adecco, pr¨¢cticamente cuatro de cada diez espa?oles dicen haber sufrido 'burnout' o 's¨ªndrome del trabajador quemado' desde que empez¨® la pandemia.

?Qu¨¦ es el 'burnout' y cu¨¢ntos espa?oles lo padecen?

Este s¨ªndrome es un estado de agotamiento mental, emocional y f¨ªsico consecuencia de exigencias agobiantes, estr¨¦s cr¨®nico o insatisfacci¨®n laboral. La pandemia ha provocado un estr¨¦s y un temor por contagiarse y poder morir por ello, o que fallezca un familiar, que han 'maltratado' la salud mental de miles de espa?oles. Adem¨¢s, la soledad del teletrabajo y la incertidumbre econ¨®mica se suman como factores que agravan la situaci¨®n.

En total, un 38% de los encuestados espa?oles ha asegurado que su salud mental ha empeorado desde que se inici¨® la pandemia en marzo de 2020. Este porcentaje es cinco puntos mayor que el de la media mundial, lo que pone en relieve el problema al que se enfrenta la sociedad espa?ola.

Javier Blasco, director del Adecco Group Institute, ha asegurado a 20minutos que "a nadie se le puede escapar que la pandemia ha acelerado un importante fen¨®meno de car¨¢cter psicoemocional que tiene que ver con los lugares de trabajo y el empleo. Algunas voces incluso dicen que la pr¨®xima pandemia ser¨¢ la de salud mental, un aut¨¦ntico tsunami para el que esperemos estar preparados".

"Pero esto no es nuevo. Los riesgos psicosociales se producen en todo tipo de organizaciones y ya se est¨¢n rompiendo muchos estigmas y t¨®picos, los problemas ya son veteranos, pero los tiempos que corren y el futuro que se nos avecina no puede abordarse con las recetas de siempre, claramente insuficientes", ha se?alado.

Polonia, la m¨¢s afectada; China, ajena al problema

Polonia es el pa¨ªs europeo en el que m¨¢s gente sufre este s¨ªndrome, con un 55% de la poblaci¨®n cuya salud mental ha empeorado. En el polo opuesto se encuentra China, precisamente el lugar en el que se inici¨® la pandemia y uno de los pa¨ªses que m¨¢s restricciones han impuesto. A pesar de ello, solo el 7% padece 'burnout'.

Alejamiento entre empresa y empleados

El informe 'Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo" de 2021 muestra el cambio en las actitudes y las expectativas para adaptarse a esta transici¨®n a la nueva forma de trabajar en empresas y empleados. Seg¨²n este estudio, "los empleados esperan que las empresas apliquen medidas adecuadas para contribuir al bienestar en el trabajo", pero el 64% creen que "sus l¨ªderes carecen de habilidades para observar signos de enfermedad mental".

En Espa?a, solo el 14% de los profesionales consultados tienen fe en que su empresa proporcionar¨¢ coaching para prevenir el 'burnout' en el futuro, algo que el 75% de los encuestados considera crucial. Este es un problema "muy importante como para ser ignorado", se?alan desde Adecco, incidiendo en que "podr¨ªa convertirse en la pr¨®xima pandemia". Por la otra parte, m¨¢s del 40% de los directivos confiesan que no ha sido f¨¢cil lidiar con la salud mental y el agotamiento de sus empleados.

"La pandemia, los confinamientos y la crisis econ¨®mica han causado un empeoramiento de la salud mental, que ha supuesto en Europa un coste del 4% de su PIB (OCDE). Las relaciones laborales que ahora conocemos ya est¨¢n inmersas en retos con una especial incidencia en el ¨¢mbito de la psicosociolog¨ªa: la transformaci¨®n digital y la creciente interacci¨®n con m¨¢quinas, el envejecimiento de la poblaci¨®n, la prolongaci¨®n de la vida laboral, ciclos econ¨®micos de crisis y recuperaci¨®n cada vez m¨¢s cortos, la reiterada mayor vulnerabilidad de j¨®venes, mujeres y seniors en el mercado de trabajo¡­ no cabe duda de que es m¨¢s necesaria que nunca la 'normalizaci¨®n' e integraci¨®n de la salud mental y la psicosociolog¨ªa en la gesti¨®n de las empresas", ha concluido Blasco.