Los planes de pensiones son una buena opci¨®n para tratar de asegurar una buena suma de dinero cuando llegue el momento de la jubilaci¨®n, de forma alternativa a la pensi¨®n que corresponde por a?os cotizados. Este pasado martes, el Consejo de Ministros dio luz verde al inicio de los tr¨¢mites para crear un nuevo fondo de pensiones, los llamados nuevos planes de pensiones colectivos de promoci¨®n p¨²blica.

Ser¨¢n as¨ª una alternativa a los planes individuales que ya existen a d¨ªa de hoy. De acuerdo con el Ejecutivo, tendr¨¢ unas comisiones m¨¢s bajas. ?Qui¨¦nes podr¨¢n adherirse a ¨¦l? No hay restricciones, pues podr¨¢n hacerlo tanto trabajadores del sector privado, el p¨²blico y aut¨®nomos. La empresa, eso s¨ª, deber¨¢ aportar al menos la misma cantidad que el trabajador. No obstante, seg¨²n fuentes del ministerio, lo "habitual" es que ambas salgan del mismo lugar: el salario bruto de los empleados.

Deducciones de hasta 5.750 euros

Para poder acceder a ¨¦l habr¨¢ que esperar todav¨ªa unos meses, pues se espera su aprobaci¨®n final antes de junio de 2022, la fecha acordada con Bruselas. Con este plan colectivo se podr¨¢n alcanzar deducciones de hasta 5.750 euros: 4.250 euros por los fondos de empleo y 1.500 en los planes individuales. La misma cantidad ser¨¢ para las trabajadores por cuenta propia, que ver¨ªan aumentada la cantidad actual en 3.250 euros.

El ministro de Seguridad Social y Migraciones, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢ asegura que aunque el "pilar central" de al reforma de las pensiones es dotar de una mayor fortaleza al sistema p¨²blico y garantizar el poder adquisitivo de las pensiones, tambi¨¦n se quiere dar a los asalariados, aut¨®nomos y empleados p¨²blicos "un producto de ahorro barato" con el fin de que dispongan de "pensiones complementarias".

A d¨ªa de hoy, los planes de empresa ocupan el 25% del mercado, pero apenas tiene acceso a ellos un 10% de los trabajadores. El 90% restante puede apostar por planes individuales, m¨¢s "caros" y "orientados a rentas altas y muy altas", seg¨²n Escriv¨¢. Las comisiones, en el caso individual, son mayores: cercanas al 1%, por el 0,21% de los de empleo, seg¨²n fuentes del ministerio. As¨ª, un trabajador que aporta 1.000 euros al a?o durante 35 a?os tendr¨ªa 50.569 euros en un plan individual, por los 59.680 en el de empleo: una diferencia superior a los 9.000 euros.

?Se podr¨¢ retirar el dinero con antelaci¨®n?

En un primer momento no habr¨¢ opci¨®n a retirar el dinero de forma anticipada, salvo que se est¨¦ en una situaci¨®n cr¨®nica de desempleo o se tenga una enfermedad grave. A partir de 2025 se podr¨¢ retirar una vez que hayan pasado 10 a?os. Adem¨¢s, no habr¨¢ diferencia de comisiones seg¨²n la renta o la edad del trabajador que decida acogerse a este plan de empleo.

A pesar de ser una iniciativa que se lanza desde el Ejecutivo, ser¨¢ gestionada por empresas privadas que acudir¨¢n a un "proceso competitivo", seg¨²n confirm¨® el ministro. "Es la forma de introducir competencia en el modelo actual", asegura, al tiempo que reitera su promesa de que las comisiones est¨¦n "extraordinariamente por debajo" de ese 1% de los planes individuales. Una comisi¨®n promotora (con representantes de varios ministerios), pondr¨¢ en marcha los fondos y seleccionar¨¢ a las gestoras y depositarias de su patrimonio. Tras ello, una comisi¨®n de control supervisar¨¢ la gesti¨®n de los fondos y controlar¨¢ la calidad del servicio.