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?Cu¨¢ntos contratos temporales se pueden hacer antes de pasar a ser indefinido?

Muchos trabajadores se preguntan cu¨¢ntos contratos temporales han de realizar para lograr el contrato indefinido. Te contamos todos los requisitos que hay que cumplir para esto.

Pablo M¨¦ndez
DIARIO AS

El Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE) define los contratos temporales como: "aquel contrato que tiene por objeto el establecimiento de una relaci¨®n laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado". En principio, el contrato temporal se implant¨® para que la empresa pudiera sacar adelante un pico de trabajo o cubrir la baja temporal de un empleado. Sin embargo, muchas compa?¨ªas deciden optar por contratos temporales seguidos en vez de un contrato indefinido, ya que en el momento de despedir a un empleado, cuanta menor antig¨¹edad tenga en la empresa, menor es la cuant¨ªa de indemnizaci¨®n que recibir¨¢.

?Cu¨¢ntos contratos temporales se pueden realizar en una empresa?

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen m¨¢s de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenaci¨®n de contratos temporales se considerar¨¢ un fraude. Eso s¨ª, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de pr¨¢cticas.

Tipos de contratos temporales:

- Contrato por obra y servicio: el l¨ªmite de duraci¨®n es de 3 a?os, aunque se puede ampliar 12 meses.

- Contrato de interinidad: sirve para sustituir a empleados a los que reserva el puesto de trabajo. El l¨ªmite ser¨¢ el tiempo que est¨¦ ausente el trabajador.

- Contrato eventual: se realiza cuando la empresa tiene un pico de trabajo. Su l¨ªmite son seis meses dentro de un periodo de 12 meses.

Contrato de formaci¨®n: su objetivo es formar a futuros profesionales. Tiene un l¨ªmite de 3 a?os, con posibilidad de prorrogarse dos veces con pr¨®rrogas de un m¨ªnimo de 6 meses.

Ya que la contrataci¨®n temporal se ha convertido en la modalidad contractual favorita de las empresas, y m¨¢s durante la pandemia, muchos trabajadores se preguntan cu¨¢ntos contratos temporales se pueden realizar para lograr el ansiado contrato indefinido. Te contamos todos los requisitos que hay que cumplir para esto.

Requisitos

Para lograr pasar de temporal a indefinido en una compa?¨ªa se debe haber estado contratado por la misma empresa durante un determinado periodo. El art¨ªculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores se?ala que:

"Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci¨®n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m¨¢s contratos temporales, sea directamente o a trav¨¦s de su puesta a disposici¨®n por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci¨®n determinada, adquirir¨¢n la condici¨®n de trabajadores fijos".

A¨²n as¨ª, este no es el ¨²nico requisito que se ha de cumplir para conseguir el contrato indefinido. Tambi¨¦n se deben dar los siguientes:

-Haber realizado dos o m¨¢s contratos temporales, con las mismas o distintas modalidades de duraci¨®n determinada.

- Que los contratos se hayan realizado con la misma empresa.

Adem¨¢s, no se evaluar¨¢ a la hora de conceder el contrato fijo que los contratos se hayan realizado para el mismo puesto de trabajo o no.

El Plan del Gobierno

El Gobierno plante¨® a principios del verano su idea de obligar a las compa?¨ªas que tengan empleados con dos o m¨¢s contratos temporales a convertirlos en trabajadores fijos.

Esta fue la ¨²ltima propuesta que el Ejecutivo present¨® a la mesa de di¨¢logo social, a la que tuvo acceso Vozp¨®puli. En ella se indica que los trabajadores que hayan tenido contratos temporales en la misma empresa durante 24 meses pasar¨¢n a ser considerados fijos, aunque hayan cambiado de puesto de trabajo dentro de la empresa o grupos asociados.

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