Cuando comenzamos nuestra carrera profesional, uno de los momentos m¨¢s esperados es recibir la primera n¨®mina, en la que se refleja la cantidad monetaria que vamos a recibir por nuestro dinero. Sin embargo, esta incluye mucha informaci¨®n que puede confundirnos. Por ello, es importante conocer bien las partes de la n¨®mina, as¨ª como conocer en profundidad qu¨¦ el salario base, que desempe?a un papel muy importante dentro de este documento.

Partes de una n¨®mina

La estructura de una n¨®mina est¨¢ regulada por la legislaci¨®n vigente, con lo que debe cumplir una serie de requisitos. Este es el contenido m¨ªnimo que tiene que incluir el documento:

¨C Datos identificativos de la empresa, como la direcci¨®n fiscal del lugar de trabajo y el c¨®digo cuenta de cotizaci¨®n del trabajador. Debe ser el primer dato del encabezado.

¨C Tambi¨¦n tienen que incluirse en el encabezado los datos b¨¢sicos del trabajador, como el tipo de contrato, la antig¨¹edad en esa empresa o la categor¨ªa salarial.

¨C Periodo devengado (suele ser el mes natural) de liquidaci¨®n de la correspondiente n¨®mina.

¨C Desglose detallado con las percepciones salariales y extrasalariales que forman el salario bruto mensual del trabajador.

¨C Detalles de las deducciones que se le practican a la retribuci¨®n bruta.

¨C L¨ªquido a percibir, es decir, la cantidad que corresponde cobrar al trabajador.

¨C Detalles de las bases de cotizaci¨®n de la n¨®mina, junto con las bases de IRPF.

¨C Lugar de emisi¨®n, sello y firma por parte de la empresa y trabajador. La firma del empleado no ser¨¢ obligatoria si la n¨®mina se ha percibido a trav¨¦s de una cuenta bancaria y se puede demostrar el ingreso por parte del trabajador.

?Qu¨¦ es el salario base?

Seg¨²n el art¨ªculo 26 del Estatuto de los Trabajadores, el salario base es una ¡°retribuci¨®n fijada por unidad de tiempo o de obra¡± que, seg¨²n estudios del Instituto Nacional de Estad¨ªstica, supone m¨¢s del 65% del salario.

La cantidad, abonada en toda n¨®mina, se establece seg¨²n un convenio colectivo o un contrato individual y se puede suplementar con ¡°complementos salariales fijados en funci¨®n de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situaci¨®n y resultados de la empresa, que se calcular¨¢n conforme a los criterios que a tal efecto se pacten¡±. En cualquier caso, la cuant¨ªa no puede ser inferior al Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI), que actualmente es de 950 euros al mes en 14 pagas.